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David Capilla Ruiz
Historias escritas por davidplaza
Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en "nos manifestamos" en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Criptomonedas: Bitcoin Crash o rebajas de Enero

Recientemente estamos asistiendo a una caída general de todo el mercado de las criptomonedas. Valores solidos en alza como Bitcoin, Ethereum, IOTA y demás criptos y tokens se están desplomando durante dos días consecutivos y no paran de caer por el momento.

Tenemos el caso del Bitcoin, por ejemplo, que de cotizar a casi 19.000 en algún momento del 2017, se estabilizó en unos 12.000 € en diciembre. En estos momentos (17:00, 17/01/18) está a 7.882 €. Lo mismo ocurre con Ethereum que después de consolidarse entorno a los 1.200 €, se sitúa a día de hoy a unos regalados 655 €. Rebajas del 30%, 40% y hasta de un 50% como en el caso de Ripple según coinmarketcap.com.

 

coinmarketcap.com17.01

coinmarketcap.com

 

Muchos medios afines al sistema Fiat están aprovechando para lanzar sus cargas de profundidad contra estas criptomonedas en estos momentos, en intentos vanos de desestabilizar un mercado que lejos de hacer aguas se está consolidando con valores sólidos y rentabilidades más que razonables, no exento de riesgos como cualquier inversión de capital.

Aprovechan noticias como la reciente sucedida en Korea del Sur en la que uno de sus ministros lanzó su opinión de que el mercado de las criptomonedas se tenía que prohibir en Korea, lo que supuso un alzamiento popular que inundo al gobierno con firmas a favor de este mercado que empodera financieramente al pueblo y donde el pueblo habla y tiene el poder, obligó a su presidente a salir y dar explicaciones negando las palabras de su ministro y ofreciéndole la dimisión.

Otras noticias recientes son que el gobierno chino quiere prohibir este mercado también, pero la realidad es que solo pretenden regularlo, en el sentido de poder controlar el blanqueo de dinero procedente de actividades ilegales, sin vetarlo a los ciudadanos.

Otra carga de profundidad proviene del mismísimo Banco Metropolitano estadounidense que acaba de vetar las transacciones que tengan como fin algún Exchange de criptomoneda, después de haber sido uno de los más favorecedores en este sentido. En fin, intentar tapar el sol con un dedo. Si ese banco no emite transferencias, el resto sí. Cierre de cuenta y a otro banco. Veremos como terminan los balances en sus cuentas y cuanto tardan en dar marcha atrás.

Lo único que están intentando desde el mundo financiero internacional y afín al dinero inflacionario Fiat, es tapar las miles de grietas que tiene su sistema, pero no podrán parar la inundación. La gente está más que harta de un sistema que sistemáticamente y valga la redundancia, ha estado estafando a la gente y a los países con sus desmanes y abusos.

“Lo único que están intentando desde el mundo financiero internacional y afín al dinero inflacionario Fiat, es tapar las miles de grietas que tiene su sistema, pero no podrán parar la inundación”.


Kay Van-Petersen, el especialista en fintech que pronosticó la espectacular escalada del bitcoin a principios de 2017, dice que la criptomoneda podría alcanzar los 100.000 dólares en 2018.

La responsable de Transformación de Banca de Inversión del BBVA, Alicia Pertusa, ha redoblado su apuesta por el ecosistema de las divisas virtuales. Hasta la fecha se había mantenido cauto en sus críticas contra este tipo de monedas en contra de la mayor parte del sector financiero. Incluso había comparado al bitcoin con el oro al establecer su valor en la escasez y no por una derivada industrial.

 

Dr. Jean-Paul Rodrigue Dept. of Global Studies & Geography Hofstra University

Dr. Jean-Paul Rodrigue Dept. of Global Studies & Geography Hofstra University

 

Por todo esto me atrevería a decir, aun sin tener ni idea de lo que digo, que más bien estamos en las rebajas de enero, como en años anteriores ha ocurrido. Estamos ante un mercado bajista en el que los inversores entran en pánico y mal venden, estando en todo su derecho, por supuesto, pero que están poniendo en bandeja los precios para que nuevos pequeños inversores entren, incluso muchos de los que vendieron volverán, por miedo a perder el tren, pero sobre todo a grandes inversores o ballenas como se les conoce en el argot, que sin atreverme a decir que hayan sido los que hayan empezado la venta masiva, están esperando frotándose las manos, esperando con placer a que toque fondo para entrar a saco con tó lo gordo, si se me permite la expresión. Después de este enésimo cataclismo y muerte anunciada, me atrevería a decir que todo seguirá igual y que este descenso, como otras veces, no es más que para coger impulso.

Cada cual que haga lo que le de la gana con su dinero, faltaría más.

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Verdades y mentiras de la Guerra del Taxi contra Cabify y Uber.

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En España podemos disfrutar de los servicios de Cabify en A Coruña, Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia por el momento de Uber solo en Madrid. En todas estas ciudades hay problemas de protestas por parte del sector del taxi, protestas que en muchos de los casos son de tipo violento, con agresiones físicas y verbales tanto a conductores de VTC, a sus vehículos, incluso a sus pasajeros.

Este conflicto está viciado por varias falacias que ciertos sectores están vertiendo entre los propios taxistas y sus clientes. En este sentido, hay varias muy típicas que simplemente están fomentadas desde la ignorancia de la realidad para fomentar esta guerra del taxi.

Las principales protestas por parte del sector del taxi, de una parte, solamente, quizá un 30% y dos o tres asociaciones grandes que son los que hacen más ruido, se basan en ciertas ideas erróneas y equivocadas de base con las que soliviantan a los taxistas contra las VTC.

En esta editorial vamos a tratar de aclarar algunas de esas falacias después de tratar con varias fuentes implicadas dentro de estos sectores.

Precios

Las tarifas del taxi se fijan por los Ayuntamientos, una vez escuchadas las asociaciones profesionales de empresarios y trabajadores del sector que por supuesto no van a llevarlas a la baja por el lastre que les supone las licencias, que son gratuitas (36 euros), pero que se han ido inflando con el tiempo en un mercado secundario en base a oferta y demanda, dado que por ejemplo, la CCAA de Madrid estima que con las casi 16 mil licencias de taxi que hay, son suficientes para cubrir la demanda que hay en la ciudad y no concede nuevas licencias, lo que favorece el mercado secundario de licencias.

Esto ha sido propiciado por el monopolio que ha habido hasta ahora y que poco a poco se va diluyendo muy a su pesar. EL monopolio básicamente consiste en un acuerdo entre inversores que ponen el dinero (Licencia del taxi), y el estado que garantiza sus beneficios prohibiendo por ley que otros entren en ese mercado.

¿Pero qué ocurre? pues que resulta que en España hay leyes de libre mercado y esto choca directamente con el monopolio y el estado se ve obligado a conceder licencias a otros actores dentro del mismo pastel del transporte de viajeros, aunque sean diferentes servicios. Unos ofrecen servicio de taxi y los otros son chófer privado y se rigen por la normativa de coche de alquiler con conductor, bajo licencias VTC (Visado de Transporte con Conductor).

Para ofrecer datos correctos, hay 15700 licencias de taxi y por la regulación por ley del 2015 tiene que haber 1 VTC por cada 30 de taxi. Esto supone que hay cinco licencias VTC cada 1.000 habitantes (la mitad que Londres). En el conjunto, hay cerca de 7.000 licencias VTC en España y todas con su seguro obligados por ley. Esta regulación a mi parecer es seguir manteniendo el monopolio en contra de las normas del libre mercado.

Servicio

Cuando subes en un Cabify lo primero que te encuentras es un vehículo amplio, negro y con los cristales tintados y que el coche huele a limpio y va limpio. Un conductor con traje, amable y atento que te ofrece todas las comodidades como la temperatura del habitáculo, la emisora de radio que deseas oír, te ofrece una botellita de agua cortesía de Cabify, algunos conductores caramelos, si lo deseas que el conductor te abra la puerta al recogerte y al llegar al destino. Todo esto y más lo puedes customizar cuando haces el encargo en la aplicación y no tiene ningún coste adicional. Al igual que te cobra un precio cerrado según el punto de origen y destino sin que pagues atascos o las vueltas que quiera dar el conductor o el tiempo de más. Solo tienen un suplemento según zona y hora por alta demanda, pero siempre informado antes de aceptar el servicio.

Luego a parte, el tipo de conducción, relajado, tranquilo, observando todas las normas de circulación, sin zigzagueos entre los coches cerrando a los demás usuarios. En fin, elegancia y un servicio premium a un precio popular.

En cuanto al tiempo de respuesta en el servicio, la capacidad de Cabify (Cabify=capacidad en inglés), en Madrid es de 5/10 minutos según el tráfico y en localidades limítrofes 20 si no hay ninguno cerca que es raro. Eso si no haces reserva que están hasta diez minutos antes de la hora esperando al pasajero. Y por supuesto las 24 horas del día, 7 días a la semana y 365 días al año.

En Londres hay un dicho… “Quien prueba un negro nunca vuelve” (Who tries a black never comes back)

Impuestos

Diferencias Taxi Vtc

Diferencias Taxi Vtc

Entre estas falacias, cabe destacar su principal argumento, que no pagan impuestos, o lo hacen en paraísos fiscales. Nada más lejos de la realidad. Una VTC paga más impuestos que cualquier taxi. Las VTC pagan hasta nueve veces más impuestos por su cotización por estimación directa, es decir, sobre todo el beneficio anual real, y no sobre una estimación previa (módulos), la mayoritaria entre los taxistas. El taxi tributa 150-180 euros al trimestre y la VTC paga 1.800 euros.

“Una VTC paga más impuestos que cualquier taxi. Las VTC pagan hasta nueve veces más impuestos por su cotización por estimación directa, es decir, sobre todo el beneficio anual real, y no sobre una estimación previa (módulos), la mayoritaria entre los taxistas. El taxi tributa 150-180 euros al trimestre y la VTC paga 1.800 euros.”

Tanto Cabify como Uber cuentan con sus empresas matrices dentro de paraísos fiscales o lugares con baja tributación. Sin embargo, mientras la española factura todos sus servicios y comisiones en España (aunque no ha pagado impuesto de Sociedades porque acumula años de pérdidas), la estadounidense traslada todas sus comisiones a Holanda, como hacen Google o Facebook con Irlanda. ¿Y los taxistas? Muchos viven bajo un régimen, el de módulos, también con beneficios fiscales.
La estructura fiscal de Cabify tiene su matriz en Delaware, el estado norteamericano que representa un ‘cuasi-paraíso’ fiscal por su baja tributación. Aducen que radicaron allí la matriz debido a las presiones de los inversores para ello por sus importantes ventajas impositivas. Maxi Mobility Inc es el socio único de todas las filiales con las que opera en cada uno de los países. También la española, Maxi Mobility Spain SL. Todos los servicios prestados se declaran en España y todas las empresas que prestan servicio a Cabify pagan sus impuestos también en España por los servicios prestados que supone el 79% de lo facturado por Cabify al cliente.

Precariedad laboral

Otra gran mentira es que Cabify paga una miseria a sus conductores, bien, como decía Jack el destripador, vamos por partes. Lo primero que hay que aclarar es que Cabify no tiene ni un solo conductor. Los servicios a los clientes los prestan las empresas floteras que colaboran con Cabify bajo los estrictos protocolos marcados por esta. Estas empresas son las que ponen los vehículos y las que contratan a los profesionales que realizan los servicios.

Por lo general, estos conductores cobran un salario base de 1075 euros (en unas empresas netos, en otras bruto) a parte una comisión que dependiendo de para que empresa trabajen, va del 30 al 50%. Dependiendo de lo avispado que sea el conductor y de si trabaja a turnos, o explota él solo el vehículo, puede alcanzar una facturación de 3 mil a 7 mil euros mensuales. Esto supone que el conductor puede estar teniendo nóminas de 2.000/2.500 euros de lo que en IRPF pueden estar pagando de impuestos 500 euros mensuales, lo cual supone el pago de más impuestos por trabajador que la mayoría de taxistas autónomos y los autónomos que explotan su propia VTC lo hacen en condiciones de desigualdad frente a sus homólogos taxistas al estar obligados a cotizar por estimación directa.

Esto no quiere decir que haya conductores que estén cobrando únicamente los 900 euros, pero eso no es responsabilidad de Cabify, sino de alguna de esas empresas que no hacen las cosas como deberían, incluso de algunos conductores que no son capaces de hacer su trabajo de la forma más eficiente. Aun así, hay trabajadores de otros sectores que cobran los mismos salarios bajos­­­­­ trabajando 16 horas como en hostelería y los taxistas no protestan por ello.

Especulación­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­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Recientemente, el 30 de diciembre de 2017, el gobierno aprobó un Real Decreto, por el que se prohíbe la venta de licencias VTC que tengan menos de 2 años desde su concesión para impedir la especulación con las licencias que se están otorgando a través de los juzgados que fueron solicitadas en masa durante el periodo de vacío legal que hubo antes de 2015 que fue cuando se impuso la ratio 1/30 de licencias VTC frente a las de taxi. En mi opinión, las licencias no deberían de ser vendidas a partir de los dos años, ni de tres, ni de 20, simplemente no deberían de poderse vender, si alguien decide no seguir explotando una licencia, esta simplemente tendría que ser devuelta a la administración y ser concedida al siguiente en la lista de espera de solicitudes, tanto las VTC, como las del taxi. En los casos como las de los taxistas que han pagado verdaderas burradas por su licencia, deberían ser pignoradas y no seguir especulando con ellas para su jubilación, para eso tienen la pensión que les queda como a cualquier autónomo según lo que hayan querido declarar.

Captación ilegal

Este tema es uno de los más peliagudos ya que no solo los taxistas confunden este término, sino que algunos agentes de la policía municipal tampoco lo tienen muy claro.

La normativa prohíbe explícitamente la captación de usuarios en la via pública. Esta normativa se dicta para diferenciar claramente el servicio del taxi (inmediato/previa contratación) del servicio VTC (previa contratación). Esto quiere decir que la VTC no pueden coger a ningún cliente que no hubiera contratado previamente el servicio. En la práctica esto es imposible ya que el conductor solo puede dar servicio a través de la aplicación que es por donde se paga el servicio y se solicita, donde vienen todos los datos del cliente y los del conductor (foto, nombre matrícula, vehículo, etc.) lo que ocurre es que cuando el vehículo llega a las proximidades donde está el cliente, este ya sabe quien viene a recogerle y le levanta la mano para indicarle que es él a quien viene a recoger, lo que desde fuera se puede interpretar como que esa persona sabe que es una VTC y le para como si fuera un taxi.

Por la misma razón las VTC no pueden estar cerca de las áreas de influencia (aeropuerto, estaciones, hoteles, etc.) Por lo que algunos agentes sancionan a las VTC que circulan por las inmediaciones por entender que van para captar clientes, lo cual es inviable como hemos explicado, si no se realiza a través de la aplicación.
Con esto no quiero decir que algún conductor en concreto no se salte a la torera la normativa y le ofrezca el servicio de forma ilegal a algún viandante, de la misma forma que alguno habrá que vaya haciendo eses, pero eso es un caso particular de algún conductor y no como generalidad como se pretende hacer ver.

Competencia desleal

Las últimas sentencias judiciales han sido todas favorables en España hacia Cabify y han dejado claro que no hay competencia desleal alguna pero el sector del taxi está muy contento con la última sentencia europea que considera a Uber como una empresa de servicio de transportes y no una de intermediación de servicios por lo que para operar deben contar con una licencia de transporte. Siento aguarles la fiesta a los taxistas patrios pero en España Cabify desde el inicio opera bajo licencia y Uber cuando entró en España con la modalidad Uber pop se les paralizó la actividad cautelarmente a través de los juzgados ya que esa modalidad se basaba en que un particular ofrecía su servicio con su vehículo particular y se entendió con buen criterio como competencia desleal pero cuando volvieron en 2016 lo hicieron con licencias exactamente igual que Cabify por lo que esa sentencia no tiene ninguna repercusión ni efecto en España.

Con esto no digo que los taxistas no deban protestar y hacer huelgas por luchar por sus derechos pero deberían hacerlo de forma democrática y sin violencias porque lo único que consiguen así es echarse encima al público que ya bastante ojeriza les tenía y sobre todo que lo hagan informados y pedir por sus mejoras y no para perjudicar a terceros pero desde luego hacer huelgas para exigir que les quiten la competencia, suena surrealista en un país de libre mercado con leyes de libre mercado y con una CNMC (Comisión Nacional de Mercados y Competencia) que debería velar para que todo esto no ocurriera. Pero más surrealista es si cabe, que el gobierno caiga bajo la presión del Lobby del taxi y regule al son de sus peticiones igualando en lo perjudicial y no en los privilegios como el de poder usar el carril bus, o poder coger viajeros por la calle, o cobrar en efectivo, o poder parar en las paradas de taxi.

Si quieren igualdad, que haya igualdad en todo, no solo en lo malo.

En mi opinión, más que dedicarse a la protesta, deberían aprovechar la magnífica oportunidad que tienen ahora para mejorar su servicio como ya están haciendo algunos profesionales que ya ofrecen botellitas de agua y preguntan por la climatización del habitáculo e implantar algún tipo de sistema de calidad que les permita detectar a los conductores de taxis que los lleven sucios y sean poco amables con los pasajeros y poder ofrecer un servicio homologado de calidad que a día de hoy deja mucho que desear y es una lotería el que te subas a un taxi de un verdadero profesional que hace las cosas bien y que es amable y educado que los hay y muchos.

Deben entender que las nuevas tecnologías han venido para quedarse como WhatsApp, ¿quién no se acuerda de los SMS que nos costaban una pasta? Esta compañía hizo un roto en las cuentas de resultados de las telefónicas, pero estas han sabido buscar nuevos nichos de mercado y diversificar su actividad a la par de competir en calidad y precio, o ¿acaso los de Correos quemaban servidores cuando aparecieron los mails?.

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Vacaciones: Derechos y obligaciones

REPUBLICACIÓN. Debido a la muy alta acogida entre nuestros lectores, a los cuales esperamos que les haya servido de ayuda.
Publicación inicial: 14 de mayo de 2016. 14,03 h

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 Vacaciones es el plural de vacación, un término que procede del latín vacatio y que hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata del período en el cual las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus obligaciones. 

 

¿Cuáles son las normas y derechos laborales comunes sobre vacaciones?

Existen unas normas indicadas en la legislación y doctrina común, aplicables a todos los trabajadores sujetos a la normativa laboral española por lo que estamos ante uno de los derechos irrenunciables de los trabajadores. Infringir los límites y las normas al respecto nos enfrenta a infracciones laborales graves de hasta 6.250 euros. Por otro lado, es muy habitual que puedan existir otras normas adicionales aplicables a los casos particulares concretos, que podrían mejorar las comunes, pero no empeorarlas, eliminarlas ni condicionarlas de forma alguna. Como todos sabéis, en algunas empresas no solo no informan correctamente sobre tus derechos relacionados con las vacaciones, sino que incluso deniegan la existencia de algunos, reducen el número de días, se inventan condiciones inexistentes legalmente o simplemente desconocen el tema por considerarlo problema tuyo, pero no suyo.

Toda la normativa afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, incluido trabajadores cedidos por ETT.

Las normas generales y comunes, aparte de lo que pudieran ser mejoradas por las particulares aplicables en cada caso, son las indicadas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que dice lo siguiente:

  1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
  2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

En subrayado tenéis lo que se añadió en la reforma laboral del PP del 10/2/2012. Es el único cambio realmente favorable a los trabajadores de toda esa reforma laboral.

Está por encima del contrato, de cualquier acuerdo colectivo aplicable a la empresa y de cualquier norma interna de la misma, por el principio de jerarquía normativa. Por tanto, serían nulas de pleno derecho cualesquiera normas de rango inferior que empeoraran, limitaran o anularan de cualquier forma lo dispuesto en este artículo 38, pero sí que serían válidas las normas de rango inferior que mejoraran este art.38 ET. Por ejemplo, es bastante habitual que el trabajador disponga de más de 30 días naturales de vacaciones, aunque en su empresa se les haya “olvidado” decírselo.

¿Cuántos días tienes de vacaciones?

En aplicación del artículo 38, “en ningún caso” las vacaciones serán menos de 30 días naturales al año y puede que sean más si así lo dijera en las normas particulares aplicables a tu caso. Por supuesto, tienes los mismos días de vacaciones, aunque tu contrato sea a jornada parcial y/o tengas reducción voluntaria de jornada y/o reducción de jornada por ERTE.

foto calendario vacaciones

calendario vacaciones

Por ejemplo; si tienes un contrato por el que trabajas a mitad de jornada, no tienes la mitad de vacaciones, sino las mismas. Lo que pasa es que lógicamente las cobras también la mitad del importe. Lo mismo sucede con los festivos, días libres semanales y días de libre disposición. Por cierto, que las horas que trabajes en festivo o día de descanso te las tienen que pagar con un plus del 75% en algunas ocasiones.

Sin embargo, muchos convenios sustituyen los 30 días naturales por 22 o 23 días laborables, lo cual no significa que puedan distribuirse de forma totalmente libre. La jurisprudencia ha establecido un matiz importante en este sentido: “El trabajador debe hacer como mínimo 15 días seguidos de vacaciones y el resto puede repartirlos, pero no se pueden atomizar en periodos más pequeños”. Muchos convenios suelen explicitar cómo deben repartirse estos periodos, y así es habitual que se obligue a hacer la mitad de las vacaciones en verano y repartir el resto entre Navidad y Semana Santa. Sin embargo, los días de vacaciones acaban regulándose según el calendario laboral, cuya organización corresponde a la empresa, aunque tiene la obligación de negociarlo con el trabajador o sus representantes. El empresario no puede decidir sin pacto previo cuáles van a ser las fechas de disfrute de las vacaciones.

Así, por cada mes trabajado nos corresponderían dos días y medio de vacaciones (2,5 x 12 = 30 días), aunque siempre debemos acudir al convenio aplicable para comprobar si existen diferencias respecto a lo que resulta de aplicación general.

Si se fijasen las vacaciones según los días naturales, se comprenderá que los domingos y los festivos forman parte del periodo de cálculo vacacional, aunque si el primer día de vacaciones coincide con un domingo, no se computará al entenderse que dicho día ha sido ganado por el trabajador durante la semana, siempre que le correspondiera como día de descanso. Además de poder disfrutarse desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Los tribunales han establecido que el periodo de descanso no puede iniciarse en día festivo o inhábil. De la misma forma, si las vacaciones coinciden con días no laborables, estos se computarán como tiempo de descanso cuando se cuenten como días naturales y no como días hábiles. En general, las vacaciones se deben disfrutar dentro del año natural en el que se devengan, por lo que el derecho a su disfrute caduca a 31 de diciembre de cada año. Por tanto, salvo que pacten lo contrario, el trabajador habrá perdido el derecho a disfrutar los días pendientes y el empresario tampoco deberá compensarle económicamente por esos días no disfrutados.

Según una sentencia del Tribunal De Justicia De La Unión Europea, basada en una Directiva Europea, declara que mientras que  esté vigente la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a reclamar todos y cada uno de los días de vacaciones que haya dejado de disfrutar por culpa de la empresa, de TODOS LOS AÑOS ANTERIORES sin límite ninguno de tiempo y si la relación laboral acabase, tendría derecho a reclamar el pago en el finiquito de todos esos días. (Imagina lo caro que le saldrá el despido al empresario que solo concede 15 días al año porque el lo vale).

¿Puede la empresa obligarte a cobrarlas en vez de disfrutarlas?

No, porque el artículo 38 dice que no son compensables económicamente. Incluso aunque firmaras un documento por el cual aceptaras dicho pago de las vacaciones, sería nulo porque el artículo 3 del ET dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y en este caso el 38 hace una prohibición expresa del pago. Sólo hay dos excepciones posibles:

√ Que hubiera finalizado la relación laboral por cualquier razón teniendo días de vacaciones pendientes de disfrutar. En este caso obviamente te las tienen que pagar aparte y cotizarlas a la SS.

√ Que tengas un contrato por ETT de hasta un año de duración. En ese caso te pueden pagar las vacaciones prorrateadas en nómina. Pero, como casi todos los contratos por ETT, lo más seguro es sea un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo caso no podrían hacerlo.

Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas, y a cotizar por esos días. Por lo que, al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
Por este hecho, el plazo de 15 días para pedir la prestación o el subsidio por desempleo empieza a contar en el momento en el que se agotan esas vacaciones no disfrutadas. Una vez que se está en el paro, inscrito como demandante de empleo y recibiendo la prestación o el subsidio, no se tiene un derecho como los trabajadores a las vacaciones pagadas.

Las ayudas del servicio de empleo están destinadas a cubrir las necesidades mientras se busca activamente empleo, por lo que digamos que las vacaciones que se pueden disfrutar son limitadas.
Pero eso no significa que no se pueda viajar y hacer unas vacaciones, pero deberá notificarse en la oficina de empleo y pedir autorización para poder viajar fuera de España.
Se puede viajar 15 días, sin tener que justificar el motivo, y durante este periodo se sigue cobrando las ayudas.
Además se puede viajar más de 15 días y menos de 90, sin tener que justificar el motivo, y durante ese periodo se suspende la prestación o el subsidio, y se podrá reactivar en el momento en el que se vuelva a España.

¿Te pueden imponer las fechas de las vacaciones?

Las fechas de vacaciones hay que asignarlas según diga el convenio, porque así lo dice el artículo 38 del ET. Si en tu convenio no dice nada de la forma de asignación, entonces el propio 38 dice que serán en fechas “de común acuerdo” y que tienes derecho a conocerlas con dos meses de antelación. Por tanto, nunca podrá la empresa imponerte una fecha de vacaciones que contradiga lo dispuesto en el convenio y menos aún con menos de dos meses de antelación. En aplicación de todo ello:

No es cierta la “leyenda urbana” de que el trabajador pueda escoger la fecha de la mitad de las vacaciones y la empresa pueda imponerle la de la otra mitad; a no ser que así lo dijera en el convenio. Hemos visto muchísimos convenios y nunca se ha visto uno que diga algo semejante.

“No es cierta la “leyenda urbana” de que el trabajador pueda escoger la fecha de la mitad de las vacaciones y la empresa pueda imponerle la de la otra mitad; a no ser que así lo dijera en el convenio. Hemos visto muchísimos convenios y nunca se ha visto uno que diga algo semejante.”

 


Tampoco te pueden obligar a disfrutar de las vacaciones pendientes contra tu voluntad y con menos de 2m de antelación en caso de finalización de la relación laboral. En ese caso tendrían que pagarlas en el finiquito y cotizarlas aparte a la SS.

¿Te pueden descontar días de vacaciones?

El artículo 58.3 del ET dice: “No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.” Más claro el agua. En caso que hubieras faltado de forma injustificada o justificada pero que no fuera permiso retribuido, lo que procedería sería recuperar el tiempo perdido, pero con los límites de la jornada anual, que se “olvidan” en muchas empresas, o el descuento en nómina de dicho tiempo perdido, o incluso la sanción en días de empleo y sueldo, en los que no se cobra, pero tampoco se trabaja y son aparte de las vacaciones. Es decir que la empresa no puede convertir unilateralmente un día de ausencia en un día de vacaciones y menos aún a posteriori.

 

¿Pierdes las vacaciones que coincidan con una baja?

Hace ya unos años que tanto el Tribunal Europeo como el Tribunal Supremo español confirmaron que las vacaciones que coincidan con una baja nunca se pierden. Sea cual sea el tipo de baja. Se haya iniciado la baja antes que las vacaciones o durante las vacaciones. Incluso aunque la baja se haya prorrogado hasta el año siguiente. Los empresarios y asesores que aún lo nieguen demuestran al menos su incompetencia. Es más, en la reforma laboral del PP de febrero de 2012 no tuvieron más remedio que aceptarlo y ahora ya está en el art.38 ET que las vacaciones en baja no se pierden y que se pueden disfrutar hasta 18 meses después de que acabe el año al que correspondan, como puedes comprobar en la copia de dicho art. que hay al principio del artículo.

¿Se puede trabajar para otro?

Una empresa despidió a un empleado al descubrir que trabajaba para otra compañía en sus días de vacaciones. El juez consideró el despido procedente al entender que las vacaciones son para descansar, y que había deslealtad. El Tribunal Constitucional, sin embargo, declaró nulo el despido. “Consideraron que la visión de las vacaciones como tiempo exclusivamente de ocio para recuperar energías resultaba anticuada”. El Constitucional sentó jurisprudencia al interpretar que el empleado no está obligado a descansar en vacaciones, sino que puede disfrutar de esos días como quiera, incluido trabajando para otra empresa, siempre y cuando no se produzca competencia desleal.

Por el contrario, el empleado no podrá seguir trabajando en su empresa “original” durante el periodo de vacaciones, ya que hablamos de un derecho constitucional irrenunciable. Todo pacto en este sentido se considerará nulo, ya que tampoco se aceptarán compensaciones económicas en su lugar (salvo en los casos de despido).

¿Qué partidas salariales no se pagan durante las vacaciones?

Durante las vacaciones se aplica el principio de equivalencia, que entiende que el trabajador deberá percibir el mismo salario que le hubiesen correspondido en caso de acudir al trabajo, aunque existen algunas partidas excepcionales que aun estando habitualmente dentro de la nómina, no se tienen por qué devengar.

Algunas son los complementos relacionados con el pago de primas o bonus, que no forman parte de la remuneración por vacaciones, las horas extraordinarias, complementos pagados en función del trabajo realizado y otras partidas extra salariales. Como siempre, hay que revisar los convenios.

Si el sueldo del empleado está formado por una parte fija y una variable, deberá incluir en la nómina de las vacaciones un promedio de los conceptos variables que les haya estado abonando.

En caso de insolvencia de la empresa, al ser un concepto salarial, el FOGASA paga las vacaciones que se deberían haber pagado y que se adeudan, pero siempre con los límites que este organismo tiene.

¿Se puede obligar a un empleado a interrumpir sus vacaciones?

La empresa puede solicitar la incorporación de un empleado en vacaciones por circunstancias excepcionales, aunque no existe ningún imperativo legal que obligue al empleado a acudir a su llamada. Aun así, existen casos extremos en los que se entiende que el trabajador deberá acudir para proteger a la empresa de daños graves.

¿Qué pasa si un empleado no se reincorpora al trabajo tras sus vacaciones?

Si el empleado no se reincorporara al trabajo tras el disfrute de sus vacaciones, se considerará como ausencia, por lo que estamos ante un hecho sancionable. Antes de hacer nada es aconsejable que se comunique con el empleado para aclarar si se ha tratado de un malentendido o si ha ocurrido algo que justifique tal acción.

Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se está disfrutando del periodo de vacaciones.

¿Se puede demandar por temas de vacaciones?

El trabajador tiene derecho a conocer las fechas de sus vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación, ya que la ley interpreta que debe tener tiempo suficiente para organizar su tiempo de descanso, tanto si el periodo de vacaciones coincide con julio y agosto, que son las fechas más demandadas a lo largo del año, como si son en cualquier otro mes,

Hay un procedimiento especial en los juzgados de lo social para los asuntos de fechas de vacaciones. Sería un juicio preferente y ante la sentencia no cabría recurso.

Puedes poner esta demanda:

√ Si fuera demanda para impugnar una fecha de vacaciones asignada por la empresa contra tu voluntad, el plazo sería de 20 días hábiles desde que te comunicaran dicha fecha.

√ Si fuera una demanda para solicitar una fecha de vacaciones que la empresa no quisiera darte, el plazo sería de dos meses antes de la fecha deseada.

√ Si la demanda fuera por preferencia de unos trabajadores sobre otros en el asunto de las fechas, tendrías que codemandar a la empresa y a esos otros trabajadores.

 

NB: Por favor, lea todos los comentarios de este artículo y sus respuestas antes de escribir el suyo. Seguramente su duda sea muy parecida a alguna ya resuelta.

Plazabierta y sus colaboradores no se responsabilizan de las acciones tomadas por los lectores en base a los consejos gratuitos ofrecidos. Póngase siempre en contacto con un abogado laboralista que estudie a fondo su caso.

 

Artículo extraído parcialmente de Laboro-spain. Página de referencia en derecho laboral.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/10/consulta-particular.html

 

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

NI OLVIDO, NI PERDONO: La Matanza de Atocha

La Matanza de Atocha de 1977 fue un atentado terrorista cometido por terroristas de extrema derecha en el centro de Madrid la noche del 24 de enero de 1977, en el marco del llamado terrorismo tardo franquista. Cinco abogados fueron asesinados, lo que marcó la transición española iniciada tras la muerte del dictador Francisco Franco.

Un comando ultraderechista penetró en un despacho de abogados laboralistas de Comisiones Obreras (CC OO) y militantes del Partido Comunista de España (PCE), situado en el número 55 de la calle de Atocha y abrió fuego contra los allí presentes, matando a cinco personas y dejando heridas a cuatro. El Tribunal que dictó sentencia el 4 de marzo de 1980 consideró que los procesados Francisco Albadalejo (secretario del Sindicato Vertical del Transporte Privado de Madrid y vinculado a FE de las JONS), José Fernández Cerrá, Carlos García Juliá y Leocadio Jiménez Caravaca constituían un “grupo activista e ideológico, defensor de una ideología política radicalizada y totalitaria, disconforme con el cambio institucional que se estaba operando en España”. El fallo condenó a José Fernández Cerrá y Carlos García Juliá a un total de 193 años a cada uno de ellos, y a Francisco Albadalejo, a un total de 73 años.

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Traslado de los féretros. Homenaje de la calle

“Un comando ultraderechista penetró en un despacho de abogados laboralistas de Comisiones Obreras (CC OO) y militantes del Partido Comunista de España (PCE), situado en el número 55 de la calle de Atocha y abrió fuego contra los allí presentes, matando a cinco personas y dejando heridas a cuatro”


El periódico italiano Il Messaggero publicó en marzo de 1984 que neofascistas italianos habían participado en la matanza, tesis que fue respaldada en 1990, cuando un informe oficial italiano relató que Carlo Cicuttini, un neofascista italiano próximo a la organización Gladio (una red clandestina anti-comunista dirigida por la CIA), había participado en la matanza. Cicuttini había escapado a España donde adquirió la nacionalidad española, después del atentado de Peteano de 1972, hecho con Vincenzo Vinciguerra. Después de las revelaciones del primer ministro italiano Giulio Andreotti en octubre de 1990 acerca de la red Gladio, una organización secreta anticomunista durante la guerra fría, un reporte del CESIS italiano informaba que Carlo Cicuttini había participado a la matanza de Atocha

Como consecuencia de los disparos resultaron muertos los abogados laboralistas Enrique Valdevira Ibáñez, Luis Javier Benavides Orgaz y Francisco Javier Sauquillo Pérez del Arco, el estudiante de derecho Serafín Holgado y el administrativo Ángel Rodríguez Leal.

Resultaron gravemente heridos Miguel Sarabia Gil, Alejandro Ruiz- Huerta Carbonell, Luis Ramos Pardo y Dolores González Ruiz, casada con Sauquillo.

Una de las abogadas del bufete, Manuela Carmena, pudo evitar el atentado porque Luis Javier Benavides le había pedido usar su despacho para una reunión.

Los asesinos, creyéndose bien amparados por sus contactos políticos, no se tomaron la molestia de huir de Madrid. Desconocían que para el gobierno era una prioridad capturarlos, de tal modo que se confiase en el proceso de transición democrático.

En pocos días, la Policía Armada detuvo a José Fernández Cerrá, Carlos García Juliá y Fernando Lerdo de Tejada en calidad de autores materiales de los hechos, y a Francisco Albadalejo Corredera – secretario provincial del Sindicato Vertical del transporte, estrechamente vinculado con la mafia del transporte- como autor intelectual y vinculado a FE de las JONS . También fueron detenidos Leocadio Jiménez Caravaca y Simón Ramón Fernández Palacios, excombatientes de la División Azul, por suministrar las armas, y Gloria Herguedas, novia de Cerrá, como cómplice. Sin embargo los propios agentes declinaron cobrar la recompensa por su captura. Durante el juicio se llamó a declarar a conocidos dirigentes de la extrema derecha, como Blas Piñar y Mariano Sánchez Covisa.

Aunque ahora parezca poca cosa, el juicio de los asesinos de Atocha, en 1980 -pese a la arrogancia de los acusados, con camisa azul y muchos asistentes, también de uniforme-, fue la primera vez que la extrema derecha fue sentada en el banquillo, juzgada y condenada.

Ni olvido, ni perdono
David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

El Estado incumple la Constitución y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

la salud, de acuerdo con la noción acuñada por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), se define como “el estado de completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad”.

Viñeta de J.R.  Mora

El trabajo puede definirse como aquella actividad que realiza el ser humano dirigida a obtener recursos con los que cubrir determinadas necesidades, más o menos perentorias: procurar su subsistencia y la de su círculo familiar más próximo, mejorar su calidad de vida o condición social, la satisfacción personal, etc.

Por otro lado, la salud, de acuerdo con la noción acuñada por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), se define como “el estado de completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad”. Como se aprecia, se trata de una concepción integral del bienestar de la persona.

Es innegable por tanto la relación existente entre salud y trabajo y ello en varias vertientes.

Si la actividad laboral es fuente de satisfacción para el sujeto que la desempeña y se presta en condiciones adecuadas, puede contribuir a su desarrollo personal y a la consecución de una vida más saludable.

Por el contrario, y desde otra perspectiva, el trabajo puede influir negativamente sobre la salud del individuo (por ejemplo, debido a condiciones laborales no propicias: precariedad en el empleo, ambiente físico degradado o poco saludable, bajo salario, falta de promoción profesional, malas relaciones con superiores jerárquicos o con otros compañeros, etc.).

Por ello, la insatisfacción laboral se puede definir como el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo. La insatisfacción laboral repercute de forma negativa sobre la salud de los trabajadores (actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, estrés, etc.) y sobre la organización ya que se relaciona con el absentismo laboral y con los cambios de puesto de trabajo solicitados por el trabajador.

La insatisfacción laboral repercute de forma negativa sobre la salud de los trabajadores (actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, estrés, etc.) y sobre la organización”



Otra perspectiva negativa es la sufrida por el trabajador desempleado que puede ver vulnerada su salud por la falta de ocupación, dado que el estar en peligro su subsistencia y la de su círculo familiar, se traduce en problemas de salud por estrés, ansiedad, baja autoestima, etc.

La Constitución española encomienda a los poderes públicos “velar por la seguridad e higiene en el trabajo”, la norma básica en la materia es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Por su parte, el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, desarrolla en la LPRL aspectos tales como la planificación de la actividad preventiva en la empresa y la organización de recursos para la realización de actividades preventivas. Tanto la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) como la Unión Europea han aprobado respectivamente convenios y directivas en la materia que son vinculantes para España.

La LPRL tiene carácter transversal, al ser aplicable, con alguna excepción, a todos los trabajadores por cuenta ajena, con independencia del régimen jurídico a que estén sujetos.

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva el correlativo deber de la empresa de garantizar esa protección frente a los riesgos laborales a que aquellos estén expuestos, en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Este deber es extensible a las Administraciones públicas respecto al personal a su servicio, pero también al Estado como máximo responsable de velar por que todas estas leyes y normativas se cumplan, lo que afecta de manera directa a la protección de los trabajadores y sus derechos laborales, evitando al máximo la precariedad laboral y sobre todo el desempleo por los efectos negativos sobre la salud que ejercen sobre los trabajadores.

David Capilla Ruiz

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UGT: Consejos vendo que para mí no tengo.

UGT FICA presenta un ERE que afecta a más de la mitad de su plantilla con unas condiciones que maquillan la Reforma Laboral del PP. Los trabajadores de UGT FICA rechazan el ERE presentado por la dirección del Sindicato.

Reclaman que el despido colectivo, que afecta a 110 trabajadores de un total de 208 repartidos en 11 centros de trabajo de la Federación en 10 comunidades autónomas, se sustituya por otras medidas no traumáticas, dignas y negociadas con los representantes de los trabajadores.

Los trabajadores de UGT FICA –la federación estatal de Industria Construcción y Agro de UGT–, rechazaron ayer en asamblea conjunta con los compañeros de UGT FICA Madrid el despido colectivo presentado por la Dirección del Sindicato para los empleados de su federación estatal y en varias de sus federaciones autonómicas, lo que supone el despido de 110 trabajadores de un total de 208 de la plantilla. Es decir, más del 50% de la plantilla pese a que han declarado que se trataba del 40%, alegando más trabajadores de los que realmente se ven afectados para acogerse a determinadas medidas. El ERE presentado es una medida desproporcionada, que carga de forma traumática en los trabajadores la responsabilidad de la crisis económica por la que al parecer atraviesa la Organización y no busca medidas alternativas dirigidas a reducir el número de trabajadores afectados ni sustituir despidos traumáticos por las medidas alternativas que ellos mismos vienen exigiendo en todos los EREs que se producen en las empresas donde intervienen para negociar estos expedientes.

La  asamblea de trabajadores  reclamó  la  retirada  del  ERE  y  criticó  que  la dirección del Sindicato no haya ofrecido hasta ahora ningún tipo de medidas alternativas, como jubilaciones anticipadas, suspensiones temporales de empleo, bajas voluntarias incentivadas, u otras,   que podrían mostrar alguna intención real de reducir al máximo la destrucción de empleo que supondría la ejecución de las únicas medidas que se han trasladado en el documento inicial y que implican la  aplicación de las condiciones más duras de la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP en el 2012 y que tanto critican.

Los trabajadores de la federación estatal no han cobrado el mes de agosto y se encuentran con una situación de suspensión de sueldo, sin saber cuándo van a cobrar, ni si se va a prolongar más tiempo. En cambio, los trabajadores, en una estrategia empresarial que no nos atrevemos a calificar, sí que han recibido vía e-mail la nómina del mes de agosto que deberían haber cobrado.

Hasta la fecha, el único movimiento que ha efectuado la dirección del sindicato–y ha habido que esperar a la tercera reunión de negociación del expediente, que se inició el pasado el 29 de agosto–, ha sido el de maquillar la reforma laboral, es decir 25 días por año trabajado, con un tope de 13 mensualidades como indemnización a los trabajadores afectados por el despido. Esto supone en la práctica y en el mejor de los casos un máximo de un año de sueldo tras muchos años de vida laboral en el Sindicato.

Los trabajadores de UGT FICA cuestionan también la legitimidad moral de este despido colectivo, que se comunicó en pleno mes de julio, cuando muchos de los trabajadores afectados se encontraban de vacaciones. Un sindicato que alza la bandera de la lucha contra la Reforma Laboral no puede aplicarla como ni siquiera haría la más antisindical de las empresas.

“Un sindicato que alza la bandera de la lucha contra la Reforma Laboral no puede aplicarla como ni siquiera haría la más antisindical de las empresas.”

Cuando dicen que la reforma laboral es la ley vigente y que UGT FICA no comete ninguna ilegalidad al aplicarla, tenemos que responder con dolor que un sindicato que tanto ha denunciado y tanto se ha movilizado contra esta Reforma Laboral, no puede imponerla a sus propios trabajadores sin que dañe, irremediablemente si no rectifica, su credibilidad.

En definitiva, los trabajadores de UGT FICA sólo pedimos coherencia en el proceso y que la UGT, recuperando su coherencia histórica, aplique dentro lo que reivindica fuera, es decir, condiciones dignas y no traumáticas para sus trabajadores.

Los trabajadores reclaman la retirada del expediente y que se adopten, en todo caso, otro tipo de medidas alternativas, como jubilaciones anticipadas, suspensiones temporales de empleo, bajas voluntarias incentivadas, y otras que se han aplicado en otras empresas fruto de la negociación, siempre con el objetivo de reducir al máximo la destrucción de empleo que supondría la ejecución del documento inicial.

En el caso de que la empresa siga empeñada en castigar a sus trabajadores con medidas que siempre ha condenado fuera, los trabajadores avisan que seguirán adoptando y escalando aquellas medidas de presión que consideren oportunas para desbloquear la sinrazón de la empresa.

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Pokémon. Realidad aumentada y productividad reducida

Pokémon Go es un fenómeno social de magnitudes épicas. Miles y miles de personas en todo el mundo se han descargado en sus móviles Pokémon Go y se han lanzado a la aventura de buscar y capturar distintas especies de Pokémon, en realidad aumentada, escondidas en el mundo real.

Criaturas irreales, problemas reales.

 El problema no es sólo que hordas de personas recorran obsesivamente las calles, edificios, parques y monumentos en busca de criaturas virtuales, chocando con viandantes, farolas, tropezando en escalones, provocando accidentes de tráfico y provocando alguna que otra muerte.

Quienes se instalan el videojuego y se aficionan, parece que literalmente no pueden parar de jugar, lo que incluye hacerlo en el trabajo, durante un tiempo precioso en el que deberían estar trabajando para su empresa. ¿Consecuencia? Caída en picado de la productividad de esos trabajadores.

¿Cuántos de los empleados que prestan servicios cara al público, hacen más caso a su móvil que a los clientes? Algún empleado que tiene cerca el móvil, está más pendiente de que éste le avise con una vibración y una luz de la presencia de pokémons que de trabajar.

La gente es capaz de ir jugando a Pokémon Go mientras conduce, y también mientras está subida a una grúa o manejando maquinaria peligrosa. Las empresas tienen que ser tajantes en ese punto e impedir que ocurran accidentes laborales ocasionados por estar más preocupados de capturar monstruitos que de cumplir las normas de prevención de riesgos.

 Las empresas que proporcionan teléfonos a sus empleados, se pueden preparar para pagar consumo extra de datos. Para capturar pokémons, el usuario debe instalarse la aplicación, que a su vez se conecta al GPS, que es lo que permite al jugador ir recorriendo los espacios en busca de criaturas virtuales e interactuar con ellas. Pero este proceso consume gran cantidad de datos móviles, con lo que la factura de su compañía por los móviles de empresa puede notarlo al final de cada mes. El consumo de batería también es desorbitado, así que no se extrañe si sus empleados se encuentran ilocalizables por falta de batería en el momento menos pensado.

“La gente es capaz de ir jugando a Pokémon Go mientras conduce, y también mientras está subida a una grúa o manejando maquinaria peligrosa.”

Pero hay un riesgo mucho más alto para las empresas y es la privacidad y brechas de seguridad. Para instalarse el juego, el usuario debe dar permiso al fabricante para usar su cámara de teléfono y su ubicación, además de darle acceso a sus cuentas de Google lo que incluye el correo electrónico, documentos almacenados, etc.

Si, además se conecta a redes Wifi gratuitas, se puede exponer a hackers informáticos que usan estas redes para acceder a sus datos personales de forma fraudulenta. ¿De verdad puede permitirse una empresa abrir de par en par las puertas de su información corporativa por culpa de un juego?

Las empresas deberán decidir si va a introducir cambios en la política de uso de móviles corporativos, prohibiendo la instalación de aplicaciones de este tipo o, si ya existe esa prohibición genérica, hacer llegar a la plantilla un recordatorio de las normas de uso. También deberá comprobar qué política de uso de móviles particulares existe en su empresa y si se está cumpliendo para recordar a los trabajadores, por ejemplo, la prohibición de jugar en horas de trabajo. También puede aprovechar para enviar un recordatorio en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.

Pero no todo es negativo para las empresas. Algunos responsables de Recursos Humanos han visto en Pokémon no sólo amenazas, riesgos y problemas, sino también oportunidades. Consideran que puede aprovecharse este fenómeno lúdico y social para cohesionar equipos (team building), haciendo que interactúen a través del juego trabajadores que normalmente no lo hacen y logrando momentos de diversión y buen ambiente fuera del tiempo de trabajo. Los más optimistas incluso ven beneficios para la creatividad y hasta para fomentar el ejercicio físico entre los trabajadores que deben salir a la calle y caminar en busca de las criaturas. Incluso algunas empresas están instaurando Happy hours y ratos de desconexión del trabajo para jugar a Pokémon.

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Doble Golpe de Estado en Turquía.

A Erdogan le ha salido muy bien el intento de golpe, como le ocurriera en su día a nuestro ex Rey Juan Carlos. Un golpe fugaz de unas cuantas horas, una aparición en los medios más convenientes según la época y a presumir de liderazgo y rentabilizar el golpe fallido. La diferencia en este caso han sido las 250 vidas que se han perdido por la patria.

 Erdogan ha sido alumno más aventajado que nuestro Ex Rey y ya ha comenzado a sacarle provecho haciendo una purga en los estamentos militar y judicial al más puro estilo estalinista. Han sido detenidos más de 3.000 militares supuestamente implicados en el levantamiento (entre los que se encuentra el general Adem Huduti, uno de los militares más reputados del país y comandante del Segundo Ejército, y el comandante del Tercer Ejército, Erdal Ozturk).

 En el ámbito judicial, 2.745 jueces fueron depuestos del cargo por su presunta implicación, y dos jueces del Tribunal Constitucional están detenidos. Acusas como “cerebro” de la operación, el clérigo Fethullah Gülen, antiguo aliado y ahora rival de Erdogan, exiliado en Estados Unidos, y ya tienes la “Limpieza ideológica” hecha. Mientras tanto arengas a la población a salir a la calle al grito de “no hay un poder superior que el poder del pueblo“ y ya tienes todo atado y bien atado.

Turquía ha resistido cinco golpes militares desde la fundación de la República, en 1923, y lo que ocurrió el viernes, con soldados levantados contra el presidente Recep Tayyip Erdogan y su gobernante Partido Justicia y Desarrollo (AKP), es el sexto intento. Aunque más del 95% de la población es musulmana y una vez fue la sede del imperio islámico, Turquía es un estado constitucional laico. El ejército turco ha servido a menudo como cortafuegos de la nación contra las intrusiones contra el laicismo y la constitución, guardando las aspiraciones de su fundador, Mustafa Kemal Atatürk. La tensión entre el secularismo y el fundamentalismo religioso es tan esencial para la comprensión de la vida política turca de hoy como es la tensión entre el federalismo y derechos de los estados en Estados Unidos.

El último golpe militar, en 1997, era lo que los turcos llaman “un golpe de Estado por carta”. La cúpula militar turca entregó un memorándum, que inició un proceso que llevó a la renuncia del primer ministro islamista Necmettin Erbakan, del Partido del Bienestar, y causó la disolución de su gobierno de coalición. Çevik Bir, uno de los generales que planearon el golpe de Estado, explicó el porqué:

En Turquía tenemos un matrimonio formado por el Islam y la democracia.  El hijo de este matrimonio es el laicismo. Ahora bien, este niño se enferma de vez en cuando. Las fuerzas armadas de Turquía son el médico que salva al niño. Dependiendo de lo enfermo que esté el niño administramos la medicina necesaria para asegurarnos que el niño se recupera.

Después de 1997, Turquía se volvió rápidamente laica y los islamistas quedaron, por un tiempo, fuera de juego. Su Partido del Bienestar, que había sido disuelto como parte de ese golpe, renació como el Partido de la Virtud, y con él nació un nuevo tipo de activista que defendió la libertad religiosa y contra los excesos de la laicidad. Uno de los líderes fue el alcalde de Estambul, Recep Tayyip Erdogan, que más tarde fue encarcelado, en 1999, por un discurso que dio en Siirt. Fue condenado por “incitar al odio basado en las diferencias religiosas” por recitar los siguientes versos del poeta e ideólogo nacionalista Ziya Gokalp:

Nuestros minaretes son nuestras bayonetas.
Nuestras cúpulas nuestros cascos.
Nuestras mezquitas nuestros cuarteles.
Vamos a poner punto final a la segregación étnica.
Nadie nos puede intimidar.
Mi referencia es el Islam. Si no puedo hablar de ello,
¿Para qué sirve la vida?

Después de un período de cuatro meses de prisión, Erdogan fue puesto en libertad. Su ascendencia en la vida política turca no se hizo esperar. En 2003 fue elegido primer ministro. Ha sido durante mucho tiempo poco popular entre los turcos cosmopolitas y no religiosos, pero siempre ha contado con el apoyo incondicional de la población rural y religiosamente conservadora. El pasado noviembre, su partido obtuvo el 49,5 por ciento de los votos en las elecciones parlamentarias en todo el país. Sin embargo, como se evidencia por este último golpe, una masa crítica de la población turca se ha vuelto en su contra: reanudó la guerra contra los kurdos en el sureste del país; apoyó a los rebeldes islamistas en Siria, lo que contribuyó a la consolidación del Estado Islámico; comenzó la represión contra la prensa libre; y, además, desea celebrar un referéndum constitucional para que se le conceda la presidencia ejecutiva y poder cambiar las leyes actuales sobre la laicidad.

“Nuestros minaretes son nuestras bayonetas.
Nuestras cúpulas nuestros cascos.
Nuestras mezquitas nuestros cuarteles.
Vamos a poner punto final a la segregación étnica.
Nadie nos puede intimidar.
Mi referencia es el Islam. Sí no puedo hablar de ello,
¿Para qué sirve la vida?”

 

La oscilación entre el laicismo constitucional de Turquía, por una parte, y su identidad religiosa, por el otro, define la fundación de la República de Turquía, que fue orquestada por oficiales militares, encabezados por Atatürk. Esos soldados creyeron que la influencia de la religión sobre el imperio Otomano había conducido a la desaparición de la nación en las secuelas de la Primera Guerra Mundial, durante la cual Turquía se alió con las potencias centrales y Alemania por las ambiciones imperiales del sultanato. Atatürk mismo fue un ex comandante del regimiento que luchó en la campaña de Gallipoli

A lo largo de su mandato como primer ministro y ahora como Presidente, Erdogan se ha distanciado de Atatürk. Se ve a sí mismo como el padre de una nueva identidad turca, que está alineada más estrechamente con su pasado otomano, su herencia islámica. Dirige su país hacia un lugar similar al que se encontraba antes del golpe de 1997, donde la religión tenga más protagonismo… si no, todo. Justo antes del golpe de Estado, según una encuesta realizada por la Encuesta Mundial de Valores, el 95% de los turcos confiaba en sus militares, ahora… Erdogan ha recibido el apoyo del pueblo y del resto de partidos políticos ante este nuevo golpe.

Parece claro que al legado de Atatürk “todavía” le queda cuerda, pero también que Erdogan se parece más a lo que trababa de evitar y temía el fundador de Turquía…

El gobernante débil necesita la religión para defender su gobierno; es como si fuese a enjaular a su pueblo en una trampa. Mi gente va a aprender los principios de la democracia, los dictados de la verdad, y las enseñanzas de la ciencia “.

Hay infinidad de detalles están saliendo a la luz que revela que el Estado Islámico de Irak y Siria, conocido indistintamente como ISIS, EI o Daesh, está siendo alimentado y mantenido vivo por Recep Tayyip Erdogan, el presidente turco, y por su servicio de inteligencia turca, incluyendo el MIT , la CIA turca. Turquía, como consecuencia de la búsqueda por Erdogan de lo que algunos llaman una fantasia de un neoimperio otomano, amenaza no sólo en destruir a Turquía, sino gran parte de Oriente Medio si continúa en su camino actual.

En octubre 2014 el vicepresidente estadounidense, Joe Biden, dijo en una reunión en Harvard que el régimen de Erdogan estaba apoyando a ISIS con “cientos de millones de dólares y miles de toneladas de armas …”. Biden tuvo que disculparse más tarde, claramente por razones tácticas con el objetivo de obtener el permiso de Erdogan para utilizar la base aérea de Incirlik en Turquía para los ataques aéreos contra ISIS en Siria, pero las dimensiones del apoyo de Erdogan de ISIS ya reveladas son mucho, mucho más grandes de las que Biden dio a entender.

La relación de Erdoğan con ISIS es mucho más profunda.

La fuente principal de dinero que ha alimentado a ISIS en estos días es la venta de petróleo iraquí procedente de los campos petrolíferos de la región de Mosul, donde mantienen una fortaleza. El hijo de Erdogan parece que es el hombre que hace posible las ventas de exportación de petróleo controlado por ISIS.

Bilal Erdoğan posee varias compañías marítimas. Al parecer, ha firmado contratos con empresas  europeas para llevar petróleo robado iraquí a diferentes países asiáticos. El gobierno turco compra el petróleo iraquí saqueado que está siendo producido a partir de los pozos de petróleo iraquíes incautados. Las compañías marítimas de Bilal Erdoğan poseen muelles especiales en los puertos de Beirut y Ceyhan que transportan el petróleo crudo de contrabando de ISIS con destino a Japón.

Fuente: artículo publicado en The New Yorker por Elliot Ackerman es un escritor que vive en Estambul. Él es el autor de la novela “verde sobre azul.”

 

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Manifiesto firmado por economistas de todo el mundo en apoyo a Unidos Podemos.

 

Este es el manifiesto que por el momento han firmado ya más de 217 economistas de todo el mundo en apoyo a las medidas económicas propuestas por Unidos Podemos.

Un texto que firman expertos como Thomas Piketty, de la Escuela de Economía de París; Viçenc Navarro, de la Universidad Pompeu Fabra (ambos asesoraron a Podemos con su programa); o Ann Pettifor, asesora del líder laborista Jeremy Corbyn, James Galbraith (hijo del economista de fama mundial John Keneth Galbraith), Marina Subirats, catedrática emérita de la Universidad Autónoma de Barcelona, y Robert Pollin, asesor del presidente estadounidense Barack Obama.

Poner punto y final a las políticas de austeridad en España para abrir un nuevo tiempo en Europa

La gestión de la crisis económica ha tenido consecuencias devastadoras en nuestro país y también en el conjunto de la eurozona. Las políticas de austeridad fiscal y devaluación salarial impuestas durante los últimos años no solo han prolongado innecesariamente la recesión en el continente, sino que además han generado una enorme fractura social, lo que ha incrementado las desigualdades económicas y sociales.

La austeridad fiscal y la devaluación salarial nos han conducido a una década perdida. Hoy la eurozona aún no ha recuperado el nivel de renta per cápita previo a la crisis, y en España dicho indicador sigue siendo un 5% inferior a su nivel de 2007. En nuestro país solo se ha recuperado uno de cada tres empleos perdidos durante la crisis, la precariedad laboral se ha agravado y el 29% de la población vive en riesgo de pobreza o exclusión social.

Nuevos recortes del gasto social y de la inversión pública, como promete el Gobierno del Partido Popular a Bruselas, tendrían un coste económico y social muy elevado. El crecimiento se desaceleraría, con un fuerte impacto sobre la creación de empleo, y agravaría aún más la situación de las personas más afectadas por la crisis.

Es necesario un giro en la política económica: hay que terminar con las políticas de austeridad fiscal y devaluación salarial para propiciar una salida de la crisis que no deje atrás a nadie. Es imprescindible para España y es también una oportunidad de abrir un tiempo nuevo en Europa.

Son muchas las voces que a nivel internacional piden un giro en la política fiscal de la Eurozona. El gobernador del Banco Central Europeo reclama insistentemente a los Gobiernos de los países de la eurozona una política fiscal expansiva, que acompañe a la política monetaria para eludir el riesgo de deflación. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha pedido recientemente flexibilizar los objetivos de reducción de los déficits públicos en la eurozona para desarrollar planes de inversión pública que impulsen la creación de empleo y atiendan las prioridades productivas.

Impulsar verdaderamente la creación de empleo, las inversiones que nuestra economía necesita para modernizar su tejido productivo, así como la reducción de la fractura social, requiere exigir alto y claro a Bruselas una renegociación del ritmo de reducción del déficit público de nuestro país. Pero, además, la sostenibilidad de estos objetivos en el tiempo requerirá que el próximo Gobierno de nuestro país se comprometa a impulsar una profunda reforma del Pacto de Estabilidad y Crecimiento que garantice su flexibilidad en función del ciclo económico.

Es posible y necesario revertir los recortes que se han aplicado durante estos años en la sanidad, la educación, la dependencia o la I+D+i, para reiniciar a partir de ahí una senda de convergencia de España con Europa. Solo así los beneficios del crecimiento económico alcanzarán al conjunto de la población y se reducirán las desigualdades.

Además, debe garantizarse que el empleo que se cree sea estable y de calidad. Es importante para ello derogar las últimas reformas laborales, pero no para volver atrás, sino para alumbrar un nuevo marco de relaciones laborales más democrático y equilibrado que garantice salarios decentes y que desincentive y persiga el uso fraudulento de la temporalidad en la contratación. La igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en el mercado de trabajo, también es una condición indispensable para mejorar nuestra democracia y nuestro bienestar.

En todo caso, una nueva agenda económica para nuestro país y para la eurozona no puede obviar los enormes desafíos que tenemos presentes en el terreno medioambiental. Hacer compatibles crecimiento, creación de empleo y sostenibilidad exigirá poner los programas de inversión pública al servicio del necesario proceso de descarbonización de nuestro tejido industrial y de una transición energética basada en la eficiencia, la rehabilitación inmobiliaria y el uso de las energías renovables, con lo que se asegurará una alternativa ocupacional digna a quienes hoy trabajan en los sectores afectados.

Por otro lado, denunciamos los tratados denominados de libre comercio e inversiones, como el TTIP, el CETA y el TISA, que se negocian a espaldas de la ciudadanía y que suponen una seria amenaza a la soberanía de los pueblos y al medio ambiente al anteponer los intereses de las grandes compañías transnacionales a los derechos laborales, los controles sanitarios y ecológicos y a las legislaciones democráticas de los distintos países.

Europa cambia cuando cambian sus sociedades y sus Gobiernos. Por eso pensamos que un cambio de Gobierno en España es un primer paso, fundamental, para iniciar el cambio en la eurozona. El cambio de política económica que necesita España es el mismo que necesita Europa y viceversa.

Por todo ello, apoyamos públicamente la candidatura electoral de Unidos Podemos para las próximas elecciones generales que tendrán lugar en España el 26 de junio. Pensamos que su programa económico es capaz de conjugar con solvencia y rigor los desafíos del presente y los retos del futuro. Consideramos que dicho programa servirá para poner punto final a las políticas de austeridad en España y, con ello, servirá también para abrir un nuevo tiempo en Europa.

Adhesiones al manifiesto:

  1. Vicenç Navarro, catedrático de Políticas Públicas, Universidad Pompeu Fabra.
  2. Thomas Piketty. EHESS y la Escuela de Economía de París / Escuela de Economía de París.
  3. Ann Pettifor, Director de Investigación de Políticas de Macroeconomía y miembro del panel de asesores económicos del partido laborista Jeremy Corbyn de.
  4. James Galbraith. La Universidad de Texas en Austin.
  5. Polluelo Victoria. Profesor Emérito de Economía. University College de Londres.
  6. Rafael Muñoz de Bustillo Llorente. Catedrático de Economía Aplicada. Universidad de Salamanca.
  7. Marina Subirats. Catedrática emérita, Universidad Autónoma de Barcelona.
  8. Ozlem Onaran, Profesor de Economía, Director del Centro de Investigación Política de Greenwich Economía, Universidad de Greenwich.
  9. Bruno Estrada. Economista. CCOO y Junta Directiva de Economistas Frente a la Crisis.
  10. Bibiana Medialdea, Profesora de Economía, Universidad Complutense de Madrid.
  11. Robert Pollin, profesor distinguido de Economía y Co-Director, Instituto de Investigación de Economía Política (PERI) de la Universidad de Massachusetts-Amherst. (EEUU)
  12. Lourdes Benería. Catedrática emérita, Cornell University.
  13. Javier Salinas Jiménez. Director del Departamento de Economía y Hacienda Pública. Universidad Autónoma de Madrid.
  14. María Cristina Marcuzzo. Departamento de Ciencias Estadísticas. Universidad de Roma “La Sapienza”.
  15. Amit Bhaduri, Profesor Emérito de la Universidad Jawaharlal Nehru, Nueva Delhi, India (2016 Ganador del Premio Leontief en Economía).
  16. César Estrada Martínez, Ex Consejero de Hacienda, Junta de Andalucía.
  17. Eugenia Correa. Facultad de Economia. Universidad Nacional Autónoma de México.
  18. Marc Lavoie. Profesor. Universidad de Ottawa y la Universidad de París 13.
  19. Nuria Alonso. Universidad Rey Juan Carlos e ICEI.
  20. Francisco Javier Braña. Catedrático, Universidad de Salamanca.
  21. María Pazos Morán. Investigadora en el Instituto de Estudios Fiscales.
  22. Steve Keen, Director de la Escuela de Economía, Historia y Política en la Universidad de Kingston.
  23. Coral del Río Otero. Profesor de Economía Aplicada. Universidad de Vigo
  24. Carlos Berzosa, Catedrático, Universidad Complutense. Ex Rector.
  25. Stephanie Seguino. Profesor del Departamento de Economía. Universidad de Vermont.
  26. Ignacio Muro. Economista, Ex Director de la Agencia EFE. Junta Directiva de Economistas Frente a la Crisis
  27. Sergio Cesaratto. Departamento de Economía y Estadística. Universidad de Siena.
  28. Noemi Levy-Orlik. Fac. de Economia. Universidad Nacional Autónoma de México.
  29. Fernando Luengo, Universidad Complutense de Madrid.
  30. María Robertson, de la Universidad de Greenwich.
  31. Nancy Folbre. Catedrática emérita de la Universidad de Massachusetts Amherst.
  32. Antonio Baylos. Catedrático. Universidad Castilla La Mancha.
  33. Francisco Louça. Catedrático. ISEG. Universidad de Lisboa.
  34. Jorge Uxó. Universidad de Castilla – La Mancha.
  35. Jacques Généreux, el profesor de economía de Sciences Po. Presidente del comité de desarrollo del programa de la Jean-Luc Mélenchon de 2017. El ex secretario de economía (Parti de Gauche).
  36. Eladio Febrero. Universidad de Castilla-La Mancha.
  37. Eckhard Hein, profesor de Economía de la Escuela de Berlín de Economía y Derecho.
  38. Malcolm Sawyer. Profesor Emérito de Economía. Universidad de Leeds.
  39. Luis Alberto Alonso González, Universidad Complutense de Madrid.
  40. Gerald Epstein. Profesor de Economía y Co-Director, Economía Política Instituto de Investigación (PERI) de la Universidad de Massachusetts Amherst.
  41. Michael Ash. Profesor de Economía y Policy.University Pública de Massachusetts Amherst.
  42. Javier Loscos Fernández. Dto. Economía Aplicada IV e ICEJC (UCM)
  43. Dean Baker, Co-Director, Centro para la Investigación Económica y Política en Washington.
  44. Mónica Clua Losada. Profesora Titular de Political Economy, Universidad de Texas.
  45. Albert Recio Andreu. Universidad Autónoma de Barcelona.
  46. David Trillo. Universidad Rey Juan Carlos.
  47. Nicola Acocella. Profesor de Política Económica. Departamento de Métodos y modelos para la Economía, Territorio y Finanzas. Facultad de Economía, Universidad de Roma La Sapienza.
  48. John King, profesor emérito de la Universidad de La Trobe y Profesor Honorario de la Universidad Federación de Australia.
  49. Raúl de Arriba Bueno. Profesor Titular de Universidad. Universidad de Valencia(España)
  50. Matías Vernengo Profesor de Economía, Bucknell U.Co-editor, Revisión de Economía Keynesiana (EEUU)
  51. Andrew Watt. Instituto de Política Macroeconómica (IMK)
  52. Rafael Gómez Gordillo. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla.
  53. Marica Frangakis. Miembro de la Junta de Nicos Poulantzas Instituto
  54. Sergio Rossi, Departamento de Economía. Universidad de Friburgo (Suiza)
  55. José-Ignacio Antón. Departamento de Economía. Johannes Kepler de Linz Universidad.
  56. Riccardo Bellofiore, Universidad de Bérgamo, Italia
  57. José Castro Caldas. Centro de Estudios Sociales de la Universidad de Coimbra, Portugal.
  58. Joaquín Aparicio Tovar. Catedrático. Universidad Castilla-La Mancha.
  59. Dimitri B Papadimitriou, presidente Levy Instituto de Economía. Nueva York
  60. Manuel Lago, economista, CCOO
  61. Gabriel Flores Sánchez Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales.
  62. Hansjörg Herr Escuela de Berlín de Economía y Derecho de Berlín.
  63. Alejandro Inurrieta, Economista.
  64. Engelbert Stockhammer, Kingston University, Reino Unido
  65. Martin Myant, jefe de unidad “Económica Europea, Empleo y Política Social”, Instituto Sindical Europeo.
  66. Antonio Sánchez Andrés. Universidad de Valencia.
  67. Georg Feigl. economista y miembro de BEIGEWUM. Viena, Austria.
  68. Antonio Palazuelos Manso. Universidad Complutense de Madrid.
  69. Achim Truger, Escuela de Berlín de Economía y Derecho, Berlín, (Alemania)
  70. Juan Laborda Herrero. Universidad Carlos III de Madrid.
  71. Jan Kregel. Director de Investigación. Levy Economics Institute, EE.UU..
  72. L. Randall Wray. Profesor de Economía, Universidad Bard
  73. Paloma López Núñez. Economista. Concejala Ayuntamiento Colmenar Viejo (España)
  74. Trevor Evans. Instituto de Economía Política Internacional (IPE) Facultad de Economía y Derecho de Berlín.
  75. José Ángel Moreno Izquierdo. Miembro del Patronato de Economistas sin Fronteras.
  76. Antonio Lettieri – editor de Insight
  77. Guglielmo Forges Davanzati Profesor asociado de Economía Política de la Universidad de Salento.
  78. Omar Naveiro León, Universidad Complutense de Madrid.
  79. James Crotty. Profesor Emeritus. Universidad de Massachusetts Amherst Departamento de Economía.
  80. Jorge Fonseca, Universidad Complutense de Madrid.
  81. Jayati Ghosh. Universidad Jawaharlal Nehru. Nueva Delhi.
  82. Jesús Rivera Navarro. Universidad de Salamanca.
  83. Bruno Rossmann. Miembro del Parlamento por el Grupo Verde Austria.
  84. Carlos Ochando Claramunt, Universidad de Valencia.
  85. Judith Dell Inicio, Rosa Fundación Luxemburgo, Berlín.
  86. Eduardo Sánchez Iglesias, Profesor de Ciencias Políticas de la UCM
  87. Daniele Tori. Centro de Investigación de Economía Política de Greenwich (GPERC).
  88. Antonio Antón Morón. Universidad Autónoma de Madrid.
  89. Prabhat Patnaik, profesor emérito del Centro de Estudios Económicos y Planificación de la Universidad Jawaharlal Nehru de Nueva Delhi.
  90. José Ramón Marino. El economista. ATTAC
  91. Rafael Grande. Universidad de Salamanca.
  92. Ilene Grabel. Josef Korbel de Estudios de la Escuela de Int’l; Universidad de Denver.
  93. Aleksander Sulejewicz. Escuela de Economía de Varsovia (Polonia)
  94. David R. Howell. Profesor de Economía y Política Pública. El NY New School (EE.UU.)
  95. William Milberg. Decano y Profesor de Economía. Nueva Escuela de Investigación Social. Nueva York.
  96. Thomas E. Weisskopf, profesor emérito de Economía. Universidad de Michigan
  97. CP Chandrasekhar. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Profesor del Centro de Estudios Económicos y Planificación de la Universidad Jawaharlal Nehru, Nueva Delhi, India.
  98. Michael R. Krätke. Cátedra de Economía Política. Facultad de las Artes y las Ciencias Sociales. Universidad de Lancaster. (ESTADOS UNIDOS)
  99. Alfredo Saad Filho. Universidad de Londres.
  100. Manuel Branco. Departamento de Economía, Universidad de Évora. (Portugal)
  101. James Heintz. Universidad de Massachusetts, Amherst. Departamento de Economía y Política Economía del Instituto de Investigación
  102. Richard Ross. El economista político
  103. Gary Dymski. Profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Leeds Business School. Co-Líder, CIUDADES tema, Universidad de Leeds (Reino Unido)
  104. Christopher Cramer. Profesor de la economía política del desarrollo. SOAS, Universidad de Londres.
  105. Ana Martín García. Economista.
  106. Santiago Garma, Catedrático de la Universidad Complutense (jubilado).
  107. Peter Herrmann. Eurispes – Instituto de estudios políticos, económicos y sociales. Roma
  108. Guillermo José de la Torre Fernández del Pozo. Economista. Fundacion tripartita para la formacion en el empleo. Asistencia tecnica CC.OO.
  109. Torsten Müller. Investigador senior. Instituto Sindical Europeo – ISE
  110. Angela Wigger, Profesor Asociado de la economía política global, Países Bajos. Departamento de Ciencia Política. Radboud Nijmegen de la Universidad. HK Nijmegen
  111. Pekka Sauramo. Economista de alto nivel. Instituto del Trabajo de Investigación Económica. Helsinki, Finlandia.
  112. Ricardo Gottschalk, UNCTAD, Ginebra.
  113. Giorgos Galanis, Universidad de Londres.
  114. Graham Gudgin. Universidad de Cambridge.
  115. Domenico M. Nuti, Profesor Emérito, Universidad de Roma La Sapienza
  116. Tomás Rotta. Política de Greenwich Centro de Investigación de Economía. Londres.
  117. Jeremy Leaman. Universidad de Loughborough.
  118. Gilad Isaacs, Coordinador de Investigación, CSID, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Witwatersrand, Johannesburgo, Sudáfrica.
  119. Ruggero Paladini, profesor, Unitelma Sapienza, Roma
  120. Antonio Rodríguez Gil. Leeds University Business School (LUBS)
  121. Stefanos Ioannou, Universidad de Leeds.
  122. Joshua Banerjee. Institución: Autoridad de Conducta Financiera (Reino Unido). London School of Economics y Ciencias Políticas
  123. Fabio Sdogati. Profesor de economía internacional. Politécnico de Milán
  124. Francesco Garibaldo. Director de “Claudio Sabattini” Fundación
  125. Eduardo Strachman. Sao Paulo Universidad Estatal – UNESP (Brasil)
  126. Cristina Vega. Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) – sede Ecuador.
  127. Marco Missaglia. Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) – sede Ecuador.
  128. Julia Cage. Sciences Po. París
  129. Martin Schürz. Economista. Facultad de economía de Viena
  130. Stefano Lucarelli, Universidad de Bérgamo y de la economía Centro Sorbona.
  131. Mario Seccareccia, University of Ottawa, Canadá.
  132. James K. Boyce. Departamento de Economía y Economía Política Instituto de Investigación de la Universidad de Massachusetts Amherst (EEUU)
  133. Miriam Rehm, Economista en Viena, Ph.D.
  134. Georges Menahem, Director de investigación en el CNRS francés
  135. Alexander Guschanski. Centro de Investigación de Economía Política de Greenwich.
  136. Srinivas Raghavendra. Universidad Nacional de Irlanda, Galway. Republica de Irlanda.
  137. Javier Infante Miguel-Motta. Titular de Historia del Derecho y de las Instituciones.
  138. Thomas Goda. Facultad de Economía y Finanzas.
  139. Louison Cahen-Fourot. Universidades de París-Sorbona Nouvelle 3
  140. Werner Raza. El ex jefe de ÖFSE (Fundación para la Investigación de Desarrollo de Austria).
  141. Trevor Evans. Escuela de Berlín de Economía y Derecho.
  142. Bruno Carballa Smichowski. Universidad de Buenos Aires y CEPN – Universidad Paris XIII – Sorbonne Paris Cité.
  143. Asensi Descalzo y Tormo. Universidad de Valencia.
  144. Serge Mas. Economista de la Unión Regional de Ile de France CGT (CGT Urif)
  145. Mireille Bruyere. Economista Aghast Francia son la Universidad de Toulouse.
  146. Gilles Raveaud. Universidad de París 8.
  147. Ana Podvrsic. Universidad de París 13.
  148. Anne Eydoux. Université Rennes 2, economista horrorizado.
  149. Cédric Durand, The Economist, 13 de la Universidad de París
  150. Fernando López Castellano. Universidad de Granada.
  151. Nicolas Pinsard. Paris 13 CEPN
  152. Léonard Moulin. Universidad de París 13.
  153. Nicolas Prokovas. Université Paris 3 – Sorbonne Nouvelle
  154. Carlos Oya. SOAS, Universidad de Londres.
  155. Nikolaos Karagiannis. Profesor de Economía. Universidad Estatal de Winston-Salem.
  156. Mu-Jeong Kho. University College de Londres (UCL).
  157. Ricardo Robledo Hernández. Catedrático de Historia Económica. (Universidad de Salamanca y Universitat Pompeu Fabra).
  158. Ernest Cano Cano. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales. Universidad de Valencia.
  159. Laurence Lizé, París Francia 1
  160. Henri Sterdyniak, economistas horrorizado, Francia.
  161. Margarita Almela. Profesora Titular, UNED.
  162. Jo Michell. Profesor titular de Economía, UWE, de Bristol.
  163. Philippe lege, Universidad de Picardie.
  164. Carlos Ruiz, ATTAC
  165. Ángel Luis González Esteban. Universitat de Barcelona.
  166. David Cayla, Universidad de Angers.
  167. Emeric Lendjel, Universidad de París 1 Panthéon-Sorbonne.
  168. Alessandro Vercelli. Universidad de Siena
  169. Marcial Sequeira De Fuentes. Universidad De Castilla La Mancha
  170. Javier Gimeno Perelló. Universidad Complutense.
  171. Ramón Sánchez Tabarés. Catedrático jubilado de la Universidad de Barcelona.
  172. Ananda Martinez. Economista.
  173. Juan Mª Terradillos Basoco. Catedrático. Universidad de Cádiz.
  174. Dominique Méda. Sociólogo.
  175. Enrique Berzosa Alonso Martinez. Jubilado de autonómo y empresario.
  176. Umberto Romagnoli. Universidad de Bolonia.
  177. Antonio Loffredo. Universidad de Siena.
  178. Antoine Godin, PhD. Profesor Asociado de Economía, Universidad de Kingston, Londres
  179. Inmaculada Fenollosa Martin. Economista
  180. Yves Dimicoli Economiste, Miembro de la Comisión Económica del PCF. Ex asesor del Consejo de Análisis Económico del Primer Ministro.
  181. Berta Valdés de la Vega. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UCLM
  182. Raúl Lorente Campos. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Sociología de la Universidad de Valencia
  183. Aurélie encontrado. Economista. Francia
  184. Pierre Ivorra, periodista económico del diario francés “L’Humanité”
  185. Lydia Olza Vicente. Economista. Universidad Pública de Navarra
  186. Teresa Gómez.Economista, miembro de econoNuestra
  187. José Luis Méndez Altozano. Economista
  188. José Antonio Noguera. Profesor Titular de Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona
  189. Denis Durand, Economista miembro de la Comisión Económica del PCF. Ex-Director adjunto de Banque France, ex-miembro del Consejo Económico, Social y de Medio Ambiente.
  190. Sol Trumbo Vila. Economista. Transnational Institute, Amsterdam.
  191. Francisco Lechago. Economista
  192. Teresa Corcobado Cartes. Profesora titular  jubilada. Universidad de Extremadura.
  193. José Acevedo Gonzalez. Economista.
  194. Rosana Calle García. Economista. Prof . UMA
  195. Esteban Cruz Hidalgo. Economista. Asociación por el Pleno Empleo y la Estabilidad de Precios.
  196. Jorge Amar Benet Economista, Presidente Asociación por el Pleno Empleo y la Estabilidad de Precios ( APPEEP).
  197. Eduardo Rivera Vicencio. Facultad de Economía y Empresa. Universidad Autónoma de Barcelona
  198. Jesús Ramos Martín. Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) – sede Ecuador.
  199. Carlos Rodrigo Illera. Catedrático de Economía Financiera en la UNED
  200. Pablo Bortz, Universidad Nacional de San Martín, Argentina.
  201. Juan Dorado Romero. Doctor en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Complutense de Madrid.
  202. Mariela Lindner Yaquinta. Facultad de Ciencias Económicas y de Administración Udelar. Uruguay
  203. José Campo Guardiola Economista y Sociologo
  204. Dr. Antonio Luis Hidalgo Capitán. Profesor Titular de Economía Aplicada. Universidad de Huelva
  205. José Ángel García Caballero. Profesor de Economía. Educación Secundaria.
  206. Ian Seda-Irizarry, John Jay College, City University of New York
  207. Manolo Caldas. Asesor Fiscal y exprofesor asociado de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Vigo
  208. Rafael Domínguez Martín. Director de la Cátedra COIBA. Departamento de Economía, Universidad de Cantabria
  209. Carmen Castro García. Economista Feminista y activista social. ATTAC. PPiiNA.
  210. M. Dolores Santos Fernández. Profesora de derecho del trabajo de la universidad de Siena
  211. Louis Choma. King’s College London y Universidad Complutense de Madrid
  212. Alberto Aziz Nassif, Profesor-Investigador del CIESAS, México
  213. Alicia Girón. Instituto De Investigaciones Económicas – UNAM
  214. Eduardo Berzosa Alonso-Martinez. Economista y funcionario de la Administración del Estado jubilado.
  215. Juan A. Rubio Mondéjar. Departamento de Teoría e Historia Económica, Universidad de Granada.
  216. Montserrat Sagarra Fito. Economista y Auditora
  217. Aleksander Sulejewicz, dr hab., profesor asociado de Warsaw School of Economics en Varsovia.

* Si queréis suscribir el manifiesto, por favor escribid a esta dirección de email puntofinalalaausteridad@gmail.com indicando vuestro nombre y vuestra adscripción institucional.

http://stopausteridad.eu/

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Mercadona si es Marca España.

 

MERCADONA obliga a sus empleadas a firmar un acuerdo, de dudosa legalidad, donde se comprometen a no criticar a su empresa bajo amenaza de una demanda:

 

“El incumplimiento de alguno de los términos del presente acuerdo por alguna de las partes, conllevará el abono en concepto de daños y perjuicios que se ocasionen o pudieran ocasionar por la cantidad de 3.000 €. Así pues, si la trabajadora interpone algún tipo de acción judicial o extrajudicial en contra de la empresa o bien hace manifestaciones contrarias a la reputación de la empresa, bien por sí misma o a través de terceros, tendrá que abonar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios así como los gastos y perjuicios que se pudieran ocasionar a la empresa.”

foto modelo documento

modelo de documento que se obliga a firmar a los empleados

 

Un juez investiga si Mercadona da “órdenes” a médicos y empleados para evitar las bajas médicas

El juzgado de instrucción número 4 de Murcia está investigando si la cadena de supermercados Mercadona indica a sus coordinadores y jefes de zona que presionen a los médicos de la empresa y de la mutua Umivale para que los empleados que han sufrido accidentes laborales no logren obtener la baja médica.

La investigación se produce debido a la querella que ha puesto una ex empleada de Mercadona contra profesionales de la empresa por lesiones, imprudencia profesional y delito contra los trabajadores, tras sufrir un accidente que le ha dejado incapacitada de por vida.

El documento acusa a un jefe de zona de Mercadona en Murcia y a tres doctores (uno de la empresa y dos de la mutua) por “no realizar una actividad de control y vigilancia sobre la seguridad en el trabajo” y por “no conceder la baja” a la querellante tras un accidente laboral, “permitiendo una situación de degradación física y psíquica” durante dos años, hasta dejarla incapacitada para trabajar.

La defensa de la ex empleada de Mercadona plantea que la invalidez “puede haber sido motivada por el desprecio a las normas de prevención de riesgos laborales, e incluso se podría ir más allá en cuanto al tratamiento entre médico y paciente”.

Por ello ha solicitado al juez que se investigue “si existe algún tipo de orden o recomendación” a los responsables de los supermercados de Mercadona y a los órganos médicos de la mutua “para no conceder bajas a los trabajadores, en detrimento de su salud (…) poniendo en peligro su integridad física y causando lesiones de imposible curación, que no tienen vuelta atrás y que aún en la actualidad van produciendo un deterioro físico y psíquico”.

Según las diligencias previas, el juez ha encargado la elaboración de un informe para conocer si “el tratamiento médico que se le prescribió” a la ex empleada lesionada fue el adecuado, así como para determinar “si las lesiones debían haber requerido la baja médica correspondiente”.

 

Trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado

Este caso se suma a los denunciados por varios trabajadores. El secretario de Acción Sindical de CNT, Victoriano Vela, confirma que la presión laboral “es insoportable en muchos de los casos” y denuncia “que en algunas ocasiones hasta se ha obligado a algunos empleados a acudir al puesto de trabajo a pesar de estar enfermos o lesionados”.

Vela cita el ejemplo de un trabajador “que acudió al supermercado escayolado por la presión de sus jefes” y la falta de colaboración de la mutua a la hora de determinar la incapacidad temporal del empleado, ya que cuando se produce un accidente laboral es precisamente la mutua la que debe abonar el salario.

 

El secretario de Acción Sindical de CNT, Victoriano Vela, confirma que la presión laboral “es insoportable en muchos de los casos” y denuncia “que en algunas ocasiones hasta se ha obligado a algunos empleados a acudir al puesto de trabajo a pesar de estar enfermos o lesionados”


La relación entre la mutua y la compañía es, por lo tanto, muy estrecha, ya que a ninguno de los dos le interesa que los empleados obtengan la baja médica por un accidente laboral.

Mercadona es una “secta” que maltrata a los empleados

Trabajadores de Mercadona denuncian el “trato abusivo” y la “presión psicológica” que aplica la compañía a los empleados mediante los jefes intermedios. Varios de los afectados califican a la empresa como una “secta” en la se forma a la plantilla para ser fiel y sumisa sin cuestionar las órdenes de sus responsables directos.

A pesar de que el nuevo convenio colectivo de Mercadona 2014-2018 ha recibido el aplauso de CCOO y UGT, considerando la política laboral de la empresa como un ejemplo a seguir en la Unión Europea, otro sindicato como la CNT denuncia que los empleados del gigante de los supermercados españoles sufren cada día un “trato abusivo”. Los problemas afectan especialmente al personal menos cualificado, aunque también existen coordinadores que han sufrido la “presión psicológica” por parte de la compañía.

foto panfleto

panfleto informativo de la CGT sobre abusos laborales en Mercadona

El secretario de Acción Sindical de CNT, Victoriano Vela, confirma que la presión laboral “es insoportable en muchos de los casos” y denuncia “que en algunas ocasiones hasta se ha obligado a algunos empleados a acudir al puesto de trabajo a pesar de estar enfermos o lesionados”. Vela cita el ejemplo de un trabajador que acudió al supermercado escayolado y recuerda que la mala praxis se refleja en las decenas de sentencias desfavorables en materia laboral que acumula Mercadona en los juzgados.

La formación es otro de los aspectos oscuros de la cadena de supermercados. Trabajadores de Mercadona explican que los procesos de selección son muy duros y que incluyen periodos en los que los futuros empleados son sometidos a sesiones de terapias grupales a muchos kilómetros de distancia de sus domicilios, limitando el contacto telefónico con sus familiares.

“Es como una secta, donde el objetivo es someter al trabajador y hacerle sumiso para no cuestionar las órdenes”, indica un empleado que prefiere conservar el anonimato para evitar represalias.

Este “adoctrinamiento”, como lo define la CNT, es una especie de “instrucción” que anula la voluntad de los futuros empleados. Un ex coordinador de Mercadona, encargado de dirigir el trabajo de los recién llegados, admite que la presión “era insoportable y terminábamos volcando nuestro acoso en la plantilla”.

https://www.youtube.com/watch?v=YREcmUQK5_8

“Sectadona”, “Mercacoso” y “Hacendaño”

Los trabajadores han creado varios foros de Internet donde denuncian las prácticas laborales de la empresa, al considerar que los sindicatos mayoritarios no defienden los intereses de los trabajadores. El propio foro de la CNT, denominado “Mercacoso”, o el blog “Hacendaño” (en referencia a la marca blanca de Mercadona) son dos ejemplos de ello. En estos entornos se conoce a la empresa como “sectadona”.

Los foros citados publican las sentencias que dan la razón a trabajadores despedidos de forma irregular, como el reciente caso de la empleada que dio a una clienta una pescadilla que iba a tirar a la basura. Mercadona puso a la trabajadora en la calle y ahora el Tribunal Supremo le obliga a readmitirla o a abonarle una indemnización.

Estas acusaciones contrastan con las condiciones laborales que publica Mercadona en su memoria anual, que son mejores que las de otras empresas del sector. En el documento relativo a 2014 informa que el salario mínimo es de 1.100 euros, la excedencia por cuidado de hijos se amplia hasta los ocho años de edad, y la política retributiva ha permitido a 12.500 trabajadores pasar de tramo, logrando aumentos de sueldos. La plantilla total de la compañía es de 74.000 empleados.

¿Qué hay detrás de los millonarios beneficios de Mercadona?

PRESIDENTE MERCADONA

Presidente Mercadona

A bombo y platillo, el presidente de Mercadona, Juan Roig, anunció la semana pasada los millonarios beneficios, un año más, de la empresa. Un total de 611 millones de euros netos, un 12% más que en el ejercicio anterior. Y es que Mercadona, como ningún otro supermercado, ha sabido sacar partido de la crisis, convirtiéndose en estos años en el número uno de la gran distribución, y su presidente en una de las principales fortunas españolas, según la revista Forbes.

¿Cuáles son las claves del éxito de Mercadona? ¿Qué se esconde tras una estudiada estrategia de márketing que habla de “conciliación”, “repartición de beneficios”, “cadena agroalimentaria sostenible” y “creación de empleo”?

Abusos laborales

Las denuncias a Mercadona por malas prácticas y abusos laborales son múltiples. Despidos improcedentes, política antisindical, presión extrema sobre la plantilla, dificultades para obtener la baja por enfermedad, acoso laboral, expedientes disciplinarios son solo algunas de las denuncias que han realizado sus empleados. En 2015, la empresa fue condenada como responsable civil subsidiaria por el acoso sexual sufrido por dos empleadas en un centro de Valencia. En el Mercadona de Fraga, en 2014, se denunciaron tres casos de acoso laboral. En 2013, Francisco Enríquez, siete años en un centro en Málaga, fue despedido tras ser elegido delegado sindical de CGT. En 2006, la compañía tuvo que indemnizar a una empleada de un supermercado de Pozoblanco, Córdoba, por despido improcedente. El mismo año, en 2006, se dio uno de los mayores conflictos en el Centro Logístico de Sant Sadurní d’Anoia, encargado del abastecimiento de los supermercados de Catalunya, Aragón y Castelló, cuando varios mozos de almacén iniciaron un proceso de auto-organización con el apoyo del sindicato CNT. La respuesta de Mercadona: tres empleados a la calle. Estos son sólo algunos ejemplos, pero hay muchos más.

Sin embargo, las malas prácticas laborales forman parte del ADN de la empresa. Un ejemplo: el protocolo de Mercadona obliga a que en caso de embarazo, accidente o enfermedad, se notifique la situación al coordinador de la tienda, quien contacta con el médico de la empresa, y evita de este modo que el trabajador asista a su médico de cabecera y obtenga la baja. En caso necesario, se conceden los llamados “días de descanso”, que no baja, durante los cuales el médico de Mercadona llama cada día al trabajador para ver si ya está listo para incorporarse de nuevo a su puesto. ¿Dónde quedan en Mercadona los derechos de sus empleados?

Según The Wall Street Journal, el “modelo alemán” es la clave del éxito de la empresa: condiciones de trabajo flexibles y salarios ligados a la productividad. Algo de lo que Juan Roig no habla en sus balances de beneficios.

https://www.youtube.com/watch?v=bPa64ZpqYeU

La muerte del pequeño comercio

El pequeño comercio es otro de los grandes damnificados por Mercadona. No en vano, a finales del 2013, la empresa lanzó una nueva estrategia para vender productos frescos y acabar con la “competencia”. Así lo decía Juan Roig: “Sin ir a Harvard sino a ‘Harvacete’, los fruteros son más listos que nosotros”. Alrededor de cada Mercadona, añadía, “no hay ningún colmado pero hay ocho fruterías”. El objetivo estaba claro, acabar con ellas.

Los campesinos, ganaderos y proveedores han denunciado también a la empresa. El sindicato valenciano Unió de Llauradors interpuso, en 2014, una denuncia contra Mercadona por vender a pérdidas la carne de pollo, que comercializaba a un precio inferior al de su adquisición, presionando a la baja el precio en origen. Unións Agrarias y la Asociación Sectorial de Criadores Avícolas de Galicia denunciaron un año antes la misma práctica en los centros gallegos. En junio de 2013, campesinos canarios concentrados a las puerta de un Mercadona en Las Palmas de Gran Canaria regalaron toneladas de patatas para señalar los precios de miseria que les pagaba el supermercado, por debajo del coste de producción.

Alimentos ‘viajeros’

Mercadona se ha sumado a la tendencia de lo local. Sin embargo, aunque intenta hacer gala de producto de proximidad, un mero paseo por sus lineales y una lectura atenta a su etiquetado contradice a menudo dicho márketing. Y es que ni la famosa orxata valenciana parece ser de Valencia en los estantes de una empresa que tiene su origen precisamente en este territorio. Como denunció la Unió de Llauradors en 2013: la orxata que comercializa Mercadona no lleva el distintivo de Denominación de Origen. La xufa utilizada proviene de Marruecos.

Y, ¿el aceite? El sindicato COAG puso de relieve, en marzo de 2009, el pacto al que Mercadona llegó con la empresa portuguesa Sovena, cuyo principal accionista, “casualidades” de la vida, es uno de los yernos de Juan Roig. Su acuerdo: plantar olivar y producir aceite de oliva en Portugal y el norte del Magreb. De este modo, se deslocaliza la producción, se importan alimentos “viajeros”, con miles de kilometros a sus espaldas, y la empresa aumenta sus beneficios. ¿Dónde queda el producto local en Mercadona? Y, ¿a qué precio se paga al proveedor?

No es de extrañar que así le salgan los números a Mercadona. Más crisis, más precariedad, mayores beneficios de estos “Supermercados de confianza”.

 https://boicotmercadona.wordpress.com/

 

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Eduardo Inda ¡Traca traca! Solicitan su imputación y el registro de su casa con el uso de la fuerza

Según informa el propio diario de Eduardo Inda, el comisario también solicita la entrada y registro con “uso de la fuerza” si fuera necesario en los domicilios, empresas u oficinas de los imputados para incautar todo tipo de dispositivos electrónicos en su poder.

Según informa el propio diario de Eduardo Inda, el comisario también solicita la entrada y registro con “uso de la fuerza” si fuera necesario en los domicilios, empresas u oficinas de los imputados para incautar todo tipo de dispositivos electrónicos en su poder.

Según informa el propio diario de Eduardo Inda, el comisario también solicita la entrada y registro con “uso de la fuerza” si fuera necesario en los domicilios, empresas u oficinas de los imputados para incautar todo tipo de dispositivos electrónicos en su poder.

El comisario Marcelino Martín Blas ha solicitado la imputación de 13 personas en total y la detención de tres, entre ellas, su colega el comisario José Villarejo, en relación a la investigación de la “grabación ilegal” en el marco de la ‘Operación Nicolay’.

En esta pieza se investiga la “grabación ilegal” que se realizó de una reunión secreta el 20 de octubre de 2014 entre el comisario Martín Blas, otro inspector de Asuntos Internos y dos agentes del CNI. Los cuatro se reunieron para hablar del caso del ‘pequeño Nicolás’ y al parecer fueron grabados a través del móvil del comisario.

Tras realizarse esta supuesta grabación, algunos medios de comunicación mencionaron la “supuesta manipulación de pruebas” o “creación de pruebas falsas” en el caso del ‘pequeño Nicolás’. En un extenso informe presentado el 20 de mayo ante el Juzgado, el comisario Martín Blas en nombre de la Comisión Judicial de la Policía Nacional pedía la imputación de un total de 13 personas, entre ellas, el periodista y director de OKDIARIO Eduardo Inda.

También pedía la imputación del propio Francisco Nicolás, el comisario José Villarejo, Gemma Alcalá, los periodistas Carlos Mier, Daniel Montero, Manuel Rico, Sandra FernándezEsteban Urreiztieta.

Entre los mandos policiales que el comisario pedía que fueran investigados se encuentran el comisario Eugenio Pino, el inspector José Ángel Fuentes Gago y el comisario Enrique García Castaño. Sobre los tres, se pide que se analicen sus cuentas de correo electrónico.

Por último, también se instaba a la imputación del director de Producciones Mandarina, Pedro Antonio Revalderia, y del presidente de esta productora, Santiago Botello. Para el comisario Villarejo, Gemma Alcalá y Carlos Mier pedía además su detención.

En el escrito también se solicitaba la entrada y registro con “uso de la fuerza” si fuera necesario en los domicilios y empresas u oficinas de la mayoría de los citados anteriormente para incautar todo tipo de dispositivos electrónicos en su poder.

http://okdiario.com/investigacion/2016/06/14/comisario-pide-registrar-casa-inda-otras-10-personas-detener-colega-villarejo-208382

David Capilla Ruiz

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Francia en pie de guerra. Silencio de radio. La Eurocopa sitiada y los medios callados y sumisos.

Foto de Le Télégramme

Foto de Le Télégramme

Silencio de radio, término que significa cese total de las comunicaciones por radio. Aplicado al ámbito militar significa que no se permite transmitir nada ni en fonía ni en morse, hasta que se dé la orden de restaurar la emisión. El silencio de radio tiene como objetivo impedir la localización o alerta por parte del enemigo, y fueron muy frecuentes durante las operaciones aéreas de la II GM.

 

Aunque no lo encuentres en la prensa, en Francia se vive importantes jornadas de protestas contra la reforma laboral. Desde finales de febrero y tras la Huelga General del 31 de marzo, organizaciones de trabajadores y estudiantes unidos a los movimientos sociales como la Nuit Debout, protagonizan episodios de desobediencia civil.

Por todo el país miles de personas en pie en manifestaciones y piquetes. Se han cortado accesos a ciudades y se viven episodios de dura represión por parte del gobierno contra su gente. Pero cada vez más personas se suman a las manifestaciones y las protestas, como frente a la asamblea Nacional de París o la asamblea de indignados de París, en la plaza de la República.

Como ya informamos en Plazabierta, las huelgas se propagan por todo el país, con acciones de gran originalidad por parte de los trabajadores en su lucha sindical.

La siguiente batalla obrera será esta vez contra el circo deportivo de la Eurocopa. La gente en pie y los sindicatos se organizan para plantar cara a la Eurocopa y los millones desperdiciados por un gobierno siervo, mientras a su pueblo se le recortan sueldos y libertades como nos ocurre en España.

“La siguiente batalla obrera será esta vez contra el circo deportivo de la Eurocopa.”

En concreto se preparan acciones de bloqueo y barricadas en París y las principales ciudades, así como en los accesos de carreteras y los estadios de futbol. Muchas zonas próximas a los recintos deportivos se encuentran ya cargadas de basura, para visibilizar ante el mundo la huelga de los éboueurs o trabajadores de la limpieza solidarios con la lucha obrera, en pie desde hace semanas. El gobierno de Hollande se excusa con la posibilidad de atentados islámicos y se blinda, cuando en realidad pretende continuar con la tremenda represión policial contra su gente que ya ha causado cientos de heridos, presos políticos y vejaciones de todo tipo en calabozos.

Francia en pie de guerra. Silencio de radio. La Eurocopa sitiada y los medios callados y sumisos.Tras meses de lucha, vemos hoy cómo los trabajadores están por fin unidos en todo el país. Obreros industriales, trabajadores de la limpieza, aeropuertos, trenes y metros, infraestructuras portuarias, centrales eléctricas, refinerías, depósitos, agricultores, ganaderos, transportistas y una población despierta y en pie de guerra contra un gobierno que impone reformas contra su pueblo, las mismas que ya hay  en España.

Además, la llegada de la Eurocopa ha intensificado al movimiento Nuit Debout, la gente se planta otra vez en las plazas de más de 20 ciudades desafiando al poder en unas reivindicaciones que trascienden la lucha legítima contra la reforma laboral, para pretender una transformación más profunda de la sociedad. La primavera francesa continúa, deseando expandirse por espacios donde la revuelta popular es más necesaria que nunca, como ocurre en España.

Mientras tanto el patriotismo lo demuestran los trabajadores pagando sus impuestos en España mientras se sienten mucho más patriotas dando su apoyo a los jugadores patriotas de su selección, que como viene siendo costumbre, seguirán declarando sus ganancias fuera del alcance de la Hacienda española.

Francia en pie de guerra. Silencio de radio. La Eurocopa sitiada y los medios callados y sumisos.

 

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Foto de portada de Le Telegramme

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2016/06/09/20002-20160609ARTFIG00373-euro-de-football-l-acces-au-stade-de-france-sera-fortement-perturbe.php

http://www.letelegramme.fr/france/conflits-sociaux-la-fin-se-fait-attendre-10-06-2016-11101444.php#closePopUp

http://www.20minutos.es/noticia/2767881/0/francia-protestas-escrache-ministra-ferroviarios-pilotos/eurocopa/

Hoy, censurado por la prensa del poder. Francia espera a la Eurocopa con Huelgas obreras por todo el país.

https://15mnuitdeboutmurcia.wordpress.com/france-debout/

David Capilla Ruiz

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Huelga francesa al mas puro estilo Robin Hood.

Las acciones de la CGT de la electricidad, al mejor estilo “Robin Hood”, han cortado la electricidad en empresas y actos del gobierno, mientras la restituyen para sectores pobres, buscando lograr el apoyo social para el movimiento de lucha contra la ley laboral.

Foto-de-Guillaume-Souvant

El sindicato CGT, hizo un llamamiento a los trabajadores del gas y la electricidad para que se sumaran a la huelga frente a la terquedad del gobierno con su imposición de la reforma laboral. El sindicato promete amplificar ahora y en los próximos días sus acciones.

El movimiento obrero con sus únicos métodos de lucha, la huelga y la movilización, está poniendo en jaque al gobierno francés. Centrales nucleares, transporte ferroviario, portuarios, y otros sectores, han votado la huelga reconducible para los próximos días, mientras se prepara una nueva jornada de huelga nacional para el 14 de junio.

Las acciones de la CGT de la electricidad, al mejor estilo “Robin Hood”, han cortado la electricidad en empresas y actos del gobierno, mientras la restituyen para sectores pobres, buscando lograr el apoyo social para el movimiento de lucha contra la ley laboral.

El sábado los oficiales han restablecido la electricidad a personas en una situación precaria a las que la empresa les había cortado el servicio, informó Marie-Claire Cailletaud del sindicato CGT.

De esta forma demuestran su poder a la patronal y el gobierno. “No vamos a cortar las líneas de 400.000 voltios para hundir a Francia en la oscuridad, pero podemos cortar a los clientes industriales aquí y allá”, amenazó la CGT.

El martes pasado, los militantes sindicales cortaron la corriente durante la inauguración de la “Ciudad del vino” en Burdeos, justo en el momento en que el presidente francés François Hollande se encontraba en el acto oficial.

“Los oficiales han restablecido la electricidad a personas en una situación precaria a las que la empresa les había cortado el servicio.”

 

Estas acciones tienen un fuerte contenido simbólico y muestran la capacidad del movimiento obrero para ganar hegemonía y apoyo sobre el resto de los sectores populares, algo clave para extender el movimiento.

Para sumar puntos al nerviosismo del gobierno, los sindicatos mayoritarios de los pilotos de la línea aérea de bandera Air France han convocado a la huelga contra los recortes, los ajustes y por una mejora de las condiciones salariales entre el 11 y el 14 de junio, en plena Eurocopa.

La protesta se decidió en un referéndum entre los pilotos y el lunes se comunicó el resultado de la votación, en el que participaron el 78 % de los pilotos: un 68 % se pronunciaron a favor de un movimiento de huelga que dure.

La celebración de la Eurocopa, que comienza el 10 de junio, agrega presión sobre el gobierno para poner freno al movimiento de lucha contra la reforma laboral, pero, por el momento, está lejos de poder hacerlo.

Este jueves las imágenes en las estaciones de trenes mostraban el pacto de la huelga, y los ferroviarios votaban la continuación de las huelgas a mano alzada durante una asamblea en la Estación “Gare de Lyon” en París.

En Rennes, este mismo jueves, hubo fuertes cargas policiales contra una manifestación, dejando numerosos heridos, según denunciaron los manifestantes.

La fuerte movilización social continúa, especialmente entre los sectores más combativos. En la zona portuaria de Le Havre se manifestaron 30.000 personas esta mañana con el objetivo de derrotar la Ley laboral de Hollande y Valls.

David Capilla Ruiz

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Alcalde de Colmenar Viejo. Excusatio non petita accusatio manifesta

En el día de hoy se ha celebrado un pleno extraordinario abierto al público para dar explicaciones sobre la imputación de los dos últimos alcaldes de esta localidad y otros ocho ediles del Partido Popular.

En el día de hoy se ha celebrado un pleno extraordinario abierto al público para dar explicaciones sobre la imputación de los dos últimos alcaldes de esta localidad y otros ocho ediles del Partido Popular.

En el día de hoy se ha celebrado un pleno extraordinario abierto al público para dar explicaciones sobre la imputación de los dos últimos alcaldes de esta localidad y otros ocho ediles del Partido Popular.

El pleno ha dado comienzo con la explicación de los 16 expedientes que está investigando la justicia por prevaricación, recalcando que son cosas sin importancia y que cualquiera de la oposición, en su lugar hubiera hecho lo mismo. Motivo por el cual el fiscal pide condena por apología de la prevaricación, a lo cual se defiende el Teniente de Alcalde, haciendo alarde de su condición de leguleyo, que ese delito no existe y que se ha creado para él.

La oposición, en su turno de réplica, tras agradecer la presencia al alcalde por los problemas familiares que han tenido conocimiento hoy mismo por el accidente cerebrovascular de la madre del señor Alcalde, han puesto de manifiesto que con su actuación, han creado una discriminación positiva con el resto de vecinos, al entender que si existe una normativa, esta ha de ser para todos los vecinos por igual, al entender que si un vecino se puede beneficiar de la arbitrariedad del consistorio al aplicarla, por qué el resto no.

 

“En definitiva, el pleno extraordinario sólo ha servido para que los cargos públicos que lo componen cobren sus emolumentos por pleno sin convencer a nadie de nada, si es esto lo que se pretendía.”

 

En definitiva, el pleno extraordinario sólo ha servido para que los cargos públicos que lo componen cobren sus emolumentos por pleno sin convencer a nadie de nada, si es esto lo que se pretendía.

Preguntado al término del pleno a Don Mariano Martín, concejal de la oposición por Ganemos Colmenar, sobre la posible moción de censura, ha respondido que es un camino que se ha de recorrer entre varios, si se dan las circunstancias y no se asume esa responsabilidad por parte del Partido Popular. Todo se andará.

Por su parte Don Jorge Ortega Lara por UPyD ha hecho hincapié en que se debería haber motivado jurídicamente cada decisión tomada en beneficio de cada vecino y no gobernar a dedazo, es decir, aquí estoy yo, aquí yo mando, este es mi cortijo y hago lo que quiero.

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

Una reivindicación histórica hecha realidad

En Noviembre de 2012, un grupo de vecinos del distrito de Barajas formaba la “Plataforma para la apertura al público del Búnker de El Capricho”, una de las fortificaciones subterráneas más importantes construidas en España durante la Guerra Civil. Esta iniciativa ciudadana recogía así el testigo de varios intentos realizados desde finales de los años 80 ante el Ayuntamiento de Madrid.

 

La Plataforma se ha convertido durante este tiempo en un espacio de participación en el que entidades relacionadas con la preservación histórica de los restos de la Guerra Civil y asociaciones culturales vinculadas al patrimonio histórico de Barajas (“Barajas BIC” y “Amigos de El Capricho”) han concurrido en la organización de varias conferencias con un doble objetivo: mostrar el gran potencial cultural del búnker al Ayuntamiento de Madrid y dar a conocer a los ciudadanos el valor histórico y patrimonial del mismo.

La apertura del búnker supone un primer paso para su puesta en valor; el Ayuntamiento debe seguir sondeando posibilidades para su potenciación cultural incardinadas dentro del proyecto para el Jardín Histórico de “El Capricho” (acorde iluminación interior, inclusión del refugio en la Red de Museos Municipales, proyección hacia el turismo cultural)

No obstante, es necesario agradecer y reconocer el esfuerzo realizado durante estos años por los servicios técnicos del Ayuntamiento de Madrid para adecuar las instalaciones a la normativa de seguridad y planificar un régimen de visitas respetuoso con la protección del BIC de “El Capricho”.

También hay que agradecer a los partidos políticos con representación en el Pleno del Ayuntamiento, tanto en este como en el anterior mandato municipal, el firme apoyo a esta iniciativa ciudadana y el consenso existente para que saliera adelante.

Desde que la Escuela Taller de la Alameda de Osuna (1986 – 1992) plasmara la idea de poner en valor el Refugio del General Miaja, se sucedieron propuestas en ese sentido como la de GEFREMA (2005) o Asociación Española de Amigos de los Castillos (2008), ambas asociaciones de preservación histórica de la Guerra Civil. Asimismo, esta propuesta también había sido presentada en Mayo de 2009 por el Grupo Socialista en el Pleno del Ayuntamiento de Madrid.

Visitas guiadas al búnker de “El Capricho”

A partir del 28 de mayo, los madrileños podrán conocer de primera mano el Bunker de la Posición Jaca, nombre en clave del Cuartel General del Ejército Republicano del Centro.

Se trata del primer búnker que acogió el estado mayor de un ejército en la historia. Un laberinto de túneles de 1.500 metros cuadrados a 15 metros de profundidad repleto de puertas blindadas de submarino para resistir bombardeos y ataques explosivos. El lugar ha sido rehabilitado en varias ocasiones por la elevadísima humedad que experimenta en su interior (junto al mismo pasa una rambla). De hecho, el lugar cuenta con bombas de achique para evitar su inundación.

“Se trata del primer búnker que acogió el estado mayor de un ejército en la historia. Un laberinto de túneles de 1.500 metros cuadrados a 15 metros de profundidad repleto de puertas blindadas de submarino…”

Este espacio, declarado Bien de Interés Cultural, comenzará a funcionar este jueves, aunque solo abrirá los fines de semana y previa solicitud en el 91 639 78 69, en horario de lunes a viernes de 10 a 13 horas, o en la dirección de correo electrónico paa@talher.com. Habrá visitas guiadas gratuitas todos los sábados y domingos, cuatro cada día, a las 10, 10.30, 11 y 11.30 horas, de veinte minutos de duración, a las que se puede asistir previa inscripción. A cada visita podrán asistir 20 personas. Las visitas correrán a cargo de guías y tendrán una duración de 20 minutos. El aforo máximo del complejo es de 200 personas. El Pleno del distrito de Barajas acordó en su última sesión que se incluyese dentro de la información turística de la ciudad la existencia de este espacio, que contará con paneles explicativos (no ha trascendido si en el interior o en la entrada) y el suministro de trípticos a los visitantes.

El búnker se construyó en 1937 en la zona denominada ‘Posición Jaca’, base de la defensa Noreste de Madrid. Fue fabricado en hormigón armado junto al palacete de El Capricho, donde residían los comandantes salvo en situación de peligro, con el que estaba conectado por un acceso particular. Su primer gestor fue el general Miaja, que estuvo hasta 1938. Posteriormente, dejó al cargo al coronel Casado. En la zona se enfrentaron en los últimos compases de la guerra las facciones de casadistas y comunistas, para decidir si Madrid capitulaba. Tras el conflicto, fue utilizado como almacén y como plató de cine, en la que se filmó una película de vampiros (de hecho, la escalera que da a la calle de la Rambla y el cuarto que albergaba los generadores de aire del complejo fueron pintados de negro para el rodaje y así se quedaron) hasta la compra de El Capricho por parte del Ayuntamiento en 1974.

http://bunker-capricho.blogspot.com.es/

 

David Capilla Ruiz

Pensador a tiempo parcial. Libre-Pensador autodidacta. Activista inactivo en la reserva. Fotógrafo amateur y finalista en “nos manifestamos” en la escuela Julián Basteiros. Nadie en definitiva, alguien en proyecto. Publica sus ideas desde que tiene uso de conexión

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